Маркетинг план млм компании Ciel parfum
Разъяснения по Плану вознаграждения«Си Эль парфюм»
Часть 1. Директорская
Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения
|
Ранг |
НГО (необходимый ГО в месяц квалификации) | количество месяцев выполнения (подряд) | Ваш % от ЛО | ваш % от ГО Ваших консультантов | ||||
| директор | 10 000 | 2 | 20 % | |||||
| ведущий менеджер | 5 000 | 1 | 15 % | 5 % | ||||
| менеджер | 2 000 | 1 | 10 % | 5 % | 10 % | |||
| ведущий консультант | 500 | 1 | 6 % | 4 % | 9 % | 14 % | ||
| старший консультант | 100 | 1 | 3 % | 3 % | 7 % | 12 % | 17 % | |
| консультант | ------ | ------ | 0 % | 3 % | 6 % | 10 % | 15 % | 20 % |
Для рангов СК, ВК, М, ВМ
1. Получение и закрепление ранга
Первая часть Плана вознаграждения накопительная. Для получения ранга СК, ВК, М, ВМ необходимо в течение 1-го месяца выполнять необходимые квалификационные условия – ГО, НГО. Полученный ранг закрепляется на 12 месяцев.
2. Подтверждение ранга (реквалификация)
Для сохранения ранга СК, ВК, М, ВМ необходимо в течение 1-го месяца в году подтверждать условия квалификации (при этом ГО, НГО вновь накапливать не нужно). Именно с этого месяца (месяца подтверждения) ранг пролонгируется еще на 12 месяцев.
3. Потеря ранга
Если в течение года СК, ВК, М, ВМ не выполняет условия подтверждения ранга, ему присваивается ранг в соответствии с самым большим ГО за последние 12 месяцев. Этот ранг закрепляется сроком на 12 месяцев, 1 год начинает считаться с месяца самого большого ГО. Если консультант не выполнил минимальное условие (ГО 125 баллов) ни в одном из 12-ти месяцев, то ему присваивается ранг Старшего консультанта. Если ранг наставника ниже ранга подписанного под него консультанта, то ГО вверх не учитывается.
Пример 1
Пример 1
|
Месяц |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Ранг текущего месяца | ВМ | М | М | ВМ | СК | ВК | М | М | СК | М | ВК | М |
| Подтвержденный ранг | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ | ВМ |
|
Месяц |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| Ранг текущего месяца | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК | СК |
| Подтвержденный ранг | ВМ | ВМ | ВМ | М | М | М | М | М | М | М | М | СК |
В первом месяце консультант выполнил условия квалификации для ранга ВМ, данный ранг присваивается ему до 12-го месяца включительно. На 4-й месяц консультантвыполняет условия ГО, необходимые для ранга ВМ, в связи с этим ранг ВМ будет действовать до 15-го месяца включительно. На 16-й месяц консультант будет проверен на выполнение условий реквалификации, в связи с тем, что последний максимальный ГО был выполнен в 12-м месяце, ранг М будет действовать до 23- го месяца включительно. На 24-й месяц выполнения условий реквалификации не произошло, в связи с этим консультанту присвоен ранг СК.
4. Выплата вознаграждения
Для получения вознаграждения всем рангам необходимо выполнять ЛО 40 баллов. В первой части действует компрессия. Если консультант не выполнил условия минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, выполнвшему условия минимального ЛО. До ранга Директора всем выплачивается вознаграждение в соответствии с рангом, т.к. в первой части ПВ действует принцип накопительности.
Для ранга «Директор»
1. Получение и закрепление ранга
Для получения ранга Директора необходимо 2 месяца подряд выполнить необходимые квалификационные условия – ГО, НГО. Начать выполнение квалификации на ранг Директора можно с любого НГО, но в первый месяц выполнения квалификации НГО должен быть >=10 000 баллов. Полученный ранг закрепляется на 12 месяцев, начиная с первого месяца выполнения квалификации. Когда консультант открывает квалификацию Директора, статус Открытого Директора присваивается в 1-й месяц квалификации НГО>=10 000, ГО>=2500 баллов. После выполнения таких же условий второй месяц подряд консультанту присваивается уже ранг Директора. Для закрытия квалификации и присвоения ранга квалификационные условия должны выполняться 2 месяца подряд.
2. Подтверждение ранга (реквалификация)
Для сохранения ранга Директора необходимо 2 месяца подряд в течение года подтверждать условия ранга Директора (ГО>=1800, НГО вновь накапливать не нужно). С первого месяца подтверждения ранг пролонгируется еще на 12 месяцев.
3. Потеря ранга
Если Директор не выполняет условия подтверждения ранга в течение года, ему присваивается ранг в соответствии с самым большим ГО за последние 12 месяцев. Этот ранг закрепляется сроком на 12 месяцев, 1 год начинает считаться с месяца самого большого ГО. Для того чтобы вновь получить ранг Директора, необходимо реквалифицироваться (ГО>=1800 2 месяца подряд, НГО вновь накапливать не нужно).
4. Выплата вознаграждения
Для получения вознаграждения Директору необходимо выполнять ЛО 40 баллов. Директору выплачивается вознаграждение в размере 20% при условии ГО 1800 баллов. Если ГО Директора меньше, чем 1800 баллов, он получает вознаграждение 15% как Ведущий менеджер.
Открытый Директор получает вознаграждение согласно рангу Директора. Во время квалификации на ранг Директора премия за эффективную группу выплачивается с ГО 2700 баллов.
Если консультант не выполнил условия минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, который выполнил условия минимального ЛО.
Пример 2
|
Месяц |
1 | 2 | 3 |
| ГО | 2 500 | 2 500 | 2 500 |
| НГО | 7 500 | 10 000 | 12 500 |
| Подтвержденный ранг | ВМ | ОД | Д |
| выплата | 15 % | 20 % | 20 % |
Часть 2. Лидерская
Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения
|
Ранг |
необходимый ГО | необходимый ГО в квалификационные и постквалификационные месяцы | общее кол-во подтвержденных Директоров на 1 уровне | кол-во сильных групп | суммарный товарооборот структуры | кол-во месяцев выполнения (подряд) | ваш % от ГО нижележащих подтвержденных директоров | ||||
| I | II | III | IV | V | |||||||
| Советник президента | 700 | 350 | 7 | 3 | 100 000 | 3 | 5 % | 4 % | 4 % | 4 % | 3 % |
| премьер советник | 700 | 350 | 6 | 2 | 70 000 | 3 | 5 % | 4 % | 4 % | 4 % | 3 % |
| верховный советник | 700 | 350 | 5 | 1 | 3 | 5 % | 4 % | 4 % | 4 % | 3 % | |
| советник 4 ранга | 900 | 450 | 4 | 2 | 5 % | 4 % | 4 % | 4 % | |||
| советник 3 ранга | 1 100 | 550 | 3 | 2 | 5 % | 4 % | 4 % | ||||
| советник 2 ранга | 1 300 | 650 | 2 | 2 | 5 % | 4 % | |||||
| советник 1 ранга | 1 500 | 750 | 1 | 2 | 5 % | ||||||
| директор | 1 800 | 2 500 | 2 | ||||||||
При квалификации в Лидерской части ПВ действует компрессия, т.е. Советнику в первую линию учитываются квалифицированные (или подтвержденные) Директора более глубокого уровня, если между этим Директором и Советником квалифицированных (или подтвержденных) Директоров больше нет. Открытый Директор (Советник) учитывается вышестоящему Советнику как квалифицированный (подтвержденный) Директор (Советник).
Для рангов «Советник I», «Советник II», «Советник III», «Советник IV»
1. Получение и закрепление ранга
Для получения ранга СI, СII, СIII, СIV необходимо 2 месяца подряд выполнять необходимые квалификационные условия: ГО, а также иметь определенное количество квалифицированных Директоров в первой линии. Полученный ранг закрепляется на 9 месяцев.
Когда Директор открывает квалификацию СI, СII, СIII, СIV, т.е. выполняет условия только первого месяца, он называется Открытым Советником (СI, СII, СIII, СIV). После выполнения таких же условий второй месяц подряд консультанту присваивается уже ранг СI, СII, СIII или СIV.
Когда Директор открывает квалификацию СI, СII, СIII, СIV, т.е. выполняет условия только первого месяца, он называется Открытым Советником (СI, СII, СIII, СIV). После выполнения таких же условий второй месяц подряд консультанту присваивается уже ранг СI, СII, СIII или СIV.
В период квалификации + 1 месяц после присвоения ранга новому Советнику снижается требование по ГО в 2 раза, т.к. у Советника происходит отрыв от его ГО новой директорской группы.
2. Подтверждение ранга
Для сохранения ранга СI, СII, СIII и СIV необходимо 6 любых месяцев из 12-ти подтверждать условия квалификации (ГО и кол-во Директоров в первой линии) и условия минимальной активности в течение 6-ти оставшихся месяцев. Для расчета ранга ежемесячно проверяются последние 12 месяцев, включая расчетный месяц. Если в течение этого периода консультант удовлетворил 6 раз условиям подтверждения ранга и 6 раз – условиям минимальной активности, ранг присваивается ему за расчетный месяц. 6 из 12 начинает считаться после истечения срока закрепления ранга, т.е. на 12-й месяц с месяца открытия квалификации на ранг.
3. Потеря ранга
Если СI, СII, СIII, СIV не выполняет условия подтверждения ранга 6 любых месяцев из 12-ти или не выполняет условия минимальной активности в 6 оставшихся месяцев, ему присваивается ранг в соответствии с максимально выполненными условиями (ГО, кол-во директоров 1 уровня) за последний год, но не ниже Ведущего менеджера. Ранг Ведущего менеджера закрепляется сроком на 12 месяцев.
4. Выплата вознаграждения
Для получения вознаграждения всем рангам необходимо выполнять ЛО 40 баллов. Во второй части действует компрессия для расчета вознаграждения и квалификации. В период квалификации на ранг Открытый Советник получает вознаграждение согласно открытому рангу.
В период закрепления ранга вознаграждение выплачивается в соответствии с закрепленным рангом. По истечении срока закрепления ранга вознаграждение начисляется ежемесячно согласно подтвержденному рангу.
Если Советник в текущем месяце удовлетворил условиям максимальной активности ранга, выплата производится согласно действующему рангу. Если Советник не выполнил максимальные условия, то происходит проверка выполнения условий на 6 из 12- ти месяцев, если эти условия выполнены, то он получает вознаграждение согласно выполненному рангу.
Если Советник 6 из 12-ти предыдущих месяцев не выполнял условия своего ранга, он получает в отчетном месяце вознаграждение в соответствии с рангом, по которому он выполнил условия в своих лучших 6-ти из 12-ти месяцев (учитываются все критерии квалификации ГО и т.д.). При этом условия минимальной активности в остальные 6 месяцев тоже должны быть выполнены в соответствии с рангом, по которому производится выплата.
Если Советник не выполнил условия минимальной активности 1 месяц из 6-ти необходимых, то ему необходимо будет выполнять условия максимальной активности 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти, если в 3-х, то 9 из 12-ти.
Если Советник не выполнил условия минимальной активности 1 месяц из 6-ти необходимых, то ему необходимо будет выполнять условия максимальной активности 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти, если в 3-х, то 9 из 12-ти.
Если у Советника Директорских групп больше, чем должно быть по условиям ранга, то условия ГО при расчете вознаграждения не учитываются.
Вознаграждение Советника не может быть ниже ранга Ведущего менеджера.
Пример 3
В 1-м месяце консультант открыл квалификацию на ранг Советника III, вознаграждение будет рассчитано согласно рангу Советник III ранга. В течение 2-го месяца консультант продолжает выполнять условия квалификации для Советника III ранга. На 2-й месяц консультант становится закрытым Советником III ранга. Ранг и вознаграждение будут закреплены за консультантом до 11-го месяца включительно. На 12-й месяц, в связи с тем, что консультант не выполнил условие максимальной активности для Советника III ранга в текущем месяце и условие 6 из 12-ти месяцев (максимальная активность только 5 месяцев – 1,2,3,8,9-й месяц), ранг и вознаграждение будут рассчитаны согласно максимально выполненному рангу – Советника 1 ранга, т.к., если у Советника Директорских групп больше, чем должно быть по условиям ранга, условия ГО при расчете вознаграждения и ранга не учитываются. На 13-й месяц консультант выполнил условия максимальной активности для Советника III ранга, поэтому в этот месяц его ранг будет Советник III ранга и вознаграждение будет рассчитано согласно рангу Советника III.
Пример 3
|
Месяц |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| ГО/Д | 550/3 | 550/3 | 1100/3 | 550/1 | 550/1 | 550/1 | 550/1 | 1100/3 | 1100/3 | 550/1 | 550/1 | 750/1 | 1100/3 |
| Ранг | ОС3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С1 | С3 С3 |
| Бонус | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С3 | С1 | С3 |
В 1-м месяце консультант открыл квалификацию на ранг Советника III, вознаграждение будет рассчитано согласно рангу Советник III ранга. В течение 2-го месяца консультант продолжает выполнять условия квалификации для Советника III ранга. На 2-й месяц консультант становится закрытым Советником III ранга. Ранг и вознаграждение будут закреплены за консультантом до 11-го месяца включительно. На 12-й месяц, в связи с тем, что консультант не выполнил условие максимальной активности для Советника III ранга в текущем месяце и условие 6 из 12-ти месяцев (максимальная активность только 5 месяцев – 1,2,3,8,9-й месяц), ранг и вознаграждение будут рассчитаны согласно максимально выполненному рангу – Советника 1 ранга, т.к., если у Советника Директорских групп больше, чем должно быть по условиям ранга, условия ГО при расчете вознаграждения и ранга не учитываются. На 13-й месяц консультант выполнил условия максимальной активности для Советника III ранга, поэтому в этот месяц его ранг будет Советник III ранга и вознаграждение будет рассчитано согласно рангу Советника III.
Для рангов «Верховный советник», «Премьер-Советник», «Советник Президента»
1. Получение и закрепление ранга
Для получения ранга ВС, ПС, СП, необходимо 3 месяца подряд выполнять необходимые квалификационные условия: ГО, количество квалифицированных Директоров в первой лини, количество сильных групп (сильная группа считается на 7 уровней вниз с учетом компрессии) и товарооборот. Полученный ранг закрепляется на 8 месяцев.
Когда Советник открывает квалификацию ВС, ПС, СП, т.е. выполняет условия только 1-го или 2-го месяца, он называется Открытым Советником (ВС, ПС, СП). После выполнения условий 3-й месяц подряд консультанту присваивается уже ранг (ВС, ПС, СП).
В период квалификации + 1 месяц после присвоения ранга новому Советнику снижается требование по ГО в 2 раза, т.к. у Советника происходит отрыв от его ГО новой директорской группы.
2. Подтверждение ранга
Если Советник 6 из 12 предыдущих месяцев не выполнял условия своего ранга, он получает в отчетном месяце вознаграждение в соответствии с рангом, по которому он выполнил условия в своих лучших 6-ти из 12 месяцев (учитываются все критерии квалификации ГО и т.д.). При этом условия минимальной активности в остальные 6 месяцев тоже должны быть выполнены в соответствии с рангом, по которому производится выплата.
Если Советник не выполнил условия минимальной активности 1 месяц из 6-ти необходимых, то условия максимальной активности ему необходимо будет выполнять 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти,если в 3-х, то 9 из 12-ти.
2. Подтверждение ранга
Для сохранения ранга ВС, ПС, СП необходимо 6 любых месяцев из 12-ти подтверждать условия квалификации (ГО, количество Директоров в первой линии, количество сильных групп (сильная группа считается на 7 уровней вниз с учетом компрессии) и товарооборот) и условия минимальной активности в 6 оставшихся месяцев. Для расчета ранга ежемесячно проверяются последние 12 месяцев, включая расчетный месяц. Если в течение этого периода консультант удовлетворил 6 раз условиям подтверждения ранга и 6 раз условиям минимальной активности ранг присваивается ему за расчетный месяц. 6 из 12 начинает считаться после истечения срока закрепления ранга, т.е. на 12-й месяц с месяца открытия квалификации на ранг.
3. Потеря ранга
Если ВС, ПС, СП не выполняет условия подтверждения ранга 6 любых месяцев из 12- ти или не выполняет условия минимальной активности в 6-ти оставшихся месяцах, ему присваивается ранг в соответствии с максимально выполненными условиями (ГО, количество директоров 1-го уровня и товарооборота) за последний год, но не ниже Ведущего менеджера. Ранг Ведущего менеджера закрепляется сроком на 12 месяцев.
4. Выплата вознаграждения
Для получения вознаграждения всем рангам необходимо выполнять ЛО 40 баллов. Во второй части действует компрессия для расчета вознаграждения и квалификации.
В период квалификации на ранг Открытый Советник получает вознаграждение согласно открытому рангу.
В период закрепления ранга вознаграждение выплачивается в соответствии с закрепленным рангом. По истечении срока закрепления ранга вознаграждение начисляется ежемесячно согласно подтвержденному рангу.
Если Советник в текущем месяце удовлетворил условиям максимальной активности ранга, выплата производится согласно действующему рангу. Если Советник не выполнил максимальные условия, то происходит проверка выполнения условий на 6 из 12-ти месяцев, если эти условия выполнены, то получает вознаграждение согласно выполненному рангу.
Если Советник 6 из 12 предыдущих месяцев не выполнял условия своего ранга, он получает в отчетном месяце вознаграждение в соответствии с рангом, по которому он выполнил условия в своих лучших 6-ти из 12 месяцев (учитываются все критерии квалификации ГО и т.д.). При этом условия минимальной активности в остальные 6 месяцев тоже должны быть выполнены в соответствии с рангом, по которому производится выплата.
Если Советник не выполнил условия минимальной активности 1 месяц из 6-ти необходимых, то условия максимальной активности ему необходимо будет выполнять 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти,если в 3-х, то 9 из 12-ти.
Если у Советника Директорских групп больше, чем должно быть по условиям ранга, то условия ГО при расчете вознаграждения не учитываются.
Вознаграждение Советника не может быть ниже ранга Ведущего менеджера.
УСЛОВИЯ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ
УСЛОВИЯ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ
|
Ранг |
ГО | кол-во Д 1-го уровня | кол-во сильных групп | суммарный товарооборот структуры | ТО сильных ног |
| Советник президента | 350 | 4 | 3 | 70 000 | 12 000 |
| Премьер-советник | 350 | 3 | 2 | 40 000 | 12 000 |
| Верховный советник | 350 | 3 | 1 | 12 000 | |
| Советник IV | 450 | 2 | |||
| Советник III | 550 | 1 | |||
| Советник II | 650 | 0 | |||
| Советник I | 750 | 0 |