Маркетинг план млм компании FNC

ПРОЕКТ FUTURE NETWORK CORPORATION (FNC)

1.Выплаты по маркетинг плану

1.1 Бонус за развитие – 10%;

1.2 Прямые квалификационные выплаты до 40%;

1.3 «Элитарный бонус» -10%;

1.4 «Управляющий» - индивидуальные преференции и условия в бизнесе;

1.5 Логистический бонус – 5%.

1. Бонус за развитие - 10%

Для получения данного вознаграждения, необходимо иметь Квалификационный объем - не менее 20 баллов.

Бонус за развитие начисляется в размере 10% со всех закупок партнеров первой линии при условии, что партнер, получающий бонус, квалифицировался раньше, чем партнер его первой линии. В противном случае бонус не начисляется.

Расчет бонуса за развитие производится ежедневно в 00:00 GMT(Гринвич).

2. Карьерная лестница. Прямые квалификационные выплаты - 40%*.

Для получения данного вознаграждения, необходимо иметь Квалификационный объем - не менее 60 баллов.

Вместе с тем, партнер с Квалификационным объемом 20 баллов, имеет возможность в текущем месяце достичь Квалификационного объема не менее 60 баллов и получить все ежемесячные выплаты по маркетинг - плану.

«Младший Менеджер»-5%;

«Менеджер» – 10%;

«Старший Менеджер» – 15%;

«Бренд-Менеджер» – 22%;

«Топ-Менеджер» – 30%;

«Директор»-40%;

Член Элитарного Клуба;

Управляющий – член Совета Управляющих.

«Младший Менеджер»- 5%

Для получения квалификации необходимо иметь общий структурный объем не менее 120 баллов, включая личный объем.

«Менеджер»- 10%

Для получения квалификации необходимо иметь структурный объем не менее 1800 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 900 баллов.

«Старший Менеджер»- 15%

Для получения квалификации необходимо иметь структурный объем не менее 6200 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 3100 баллов.

«Бренд-Менеджер»-22%

Для получения квалификации необходимо иметь структурный объем не менее 12700 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 6 350 баллов.

«Топ-Менеджер»- 30%

Для получения квалификации необходимо иметь структурный объем не менее 50 000 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 25 000 баллов.

«Директор» - 40%

Для получения квалификации необходимо иметь структурный объем не менее 85 000 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 42 500 баллов.

*Начисление вознаграждения по каждой структуре происходит согласно личной квалификации в отчетном периоде за вычетом выплат нижестоящим партнерам.

Дополнительные возможности

Помимо всех выплат по маркетинг - плану партнер имеет возможность дополнительно получить современный ноутбук или 600 евро в подарок и незабываемое путешествие или 1200 евро в подарок.

Для получения ноутбука или 600 евро в подарок, необходимо приобрести Бизнес – пакет № 2, на сумму 360 евро-120 баллов и иметь шесть партнёров на вашей первой линии, которые после Вас приобретут такой же бизнес пакет.

Для получения путешествия или 1200 евро в подарок, необходимо приобрести бизнес – пакет № 4,на сумму 720 евро - 240 баллов и иметь шесть партнеров на вашей первой линии, которые после вас приобретут такой же бизнес пакет.

Элитарный клуб и Элитарный бонус - 10%.

«Элитарный клуб» – это сообщество «Директоров» компании, выполняющих определенные условия и участвующих в распределении 10% баллового товарооборота компании.

Члены «Элитарного Клуба» поучают «Элитарный бонус», который определяется как результат деления общего, текущего, ежемесячного объема выплат «Элитарному Клубу», деленное на количество членов «Элитарного Клуба», имеющих на это право.

Для того, чтобы получать «Элитарный бонус» необходимо в течение 3 (трех) месяцев подряд поддерживать ежемесячный структурный объем не менее 100 000 баллов. При этом суммарный объем всех структур, включая личный, за исключением структуры с максимальным объемом, должен быть не менее 50 000 баллов. После чего происходит начисление бонуса за все три месяца. При невыполнении этих условий указанные денежные средства направляются в «Фонд Развития Партнерской Сети FNC».

Управляющий

«Управляющий» - это наивысший ранг в карьерной лестнице компании, предоставляющий абсолютно все преференции как по маркетинг- плану, так и «Элитарного клуба» с предоставлением индивидуальных условий участия в новых направлениях бизнеса компании. Члену «Совета Управляющих» делегируются представительские функции, а также он включается в систему участия выработки и принятия решений по ключевым вопросам развития новых направлений бизнеса компании. Статус «Управляющий» предоставляется при наличии в структуре в трех разных ветках партнеров с квалификацией «Директор» - 40% на любой глубине.

Логистический бонус – 5%

Когда в конкретном регионе будет достигнут значительный и стабильный ежемесячный объем продаж, а руководитель этой структуры выйдет в компанию с инициативой по открытию склада – пункта выдачи товара и возьмет на себя логистические функции, то компания обеспечит данный склад необходимым объемом и ассортиментом продукции. Руководителю склада выплачиваться дополнительный бонус в размере 5% с баллового оборота возглавляемого им склада.

За подробностями и разъяснением к маркетингу Вы можете обратиться к партнерам компании.