Маркетинг план млм компании Ренессанс

1. Употребляемые Термины.

1.1 Партнер – внештатный сотрудник РК "Ренессанс", заключивший Договор Сотрудничества, на основе которого он осуществляет консультационную деятельность, направленную на продвижение Товаров и Услуг РК "Ренессанс" в статусе независимого индивидуального предпринимателя.

1.2 Клиент – потенциальный покупатель Товаров и Услуг РК "Ренессанс", которому Партнер оказывает услуги.

1.3 Стартовая покупка – наборы Товаров, Услуг и информационных материалов, покупка которых даёт право на заключение Договора с Компанией РК "Ренессанс".

1.4 Структура – все Партнеры и Потребители, приглашённые Партнером лично и опосредованно, через приглашённых этими Партнерами на всю глубину.

1.5 Личная группа – часть структуры, состоящая из лично приглашённых Партнеров и Потребителей, лично приглашённых Партнером, не достигших статуса Серебряный Директор.

1.6 Личный объем (ЛО) – выраженный в баллах объем продукции или услуг, лично приобретенный Партнёром, плюс объем стартовых покупок новых Партнеров и Привилегированных потребителей и объем продукции или услуг, приобретенных всеми лично приглашёнными Привилегированными потребителями в текущем месяце, выраженный в баллах.

1.7 Объем личной группы (ЛГО) – выраженный в баллах объем продукции или услуг, приобретенных лично Партнёром и всеми лицами, входящими в Личную группу в текущем месяце, выраженный в баллах.

1.8 Компрессия – временное изменение структуры в целях расчёта размера вознаграждения за прошедший производственный период. Для расчёта размера вознаграждения все Партнеры, не набравшие за прошедший производственный период установленный минимум ЛО, а для Директоров и установленный минимум ЛГО временно, только для расчёта вознаграждения за прошедший производственный период, исключаются из структуры. Происходит сжатие, когда структура состоит только из Партнёров, набравших за прошедший производственный период установленный минимум ЛО и ЛГО. Под таким Партнёром как лично приглашённые располагаются Партнёры, набравшие за прошедший производственный период установленный минимум ЛО и ЛГО, даже если в реальной структуре между ними располагается несколько Партнеров, не набравших за прошедший производственный период установленный минимум ЛО и ЛГО.

Основной план компенсаций

Основной план компенсаций позволяет каждому Партнёру Компании получать вознаграждение за формирование регулярного товарооборота на основе ежемесячных покупок.

1. Чтобы стать Партнером Компании нужно сделать Стартовую покупку Товаров, Услуг и информационных материалов сразу по Льготной цене и заключить Договор о Сотрудничестве. Стартовая покупка не входит в Личный объём Партнеру, который её совершает. Стартовая покупка всегда даёт Партнеру, который пригласил нового участника, баллы в Личный объём.

2. Став Партнером Компании, можно приглашать новых Партнеров и Потребителей. Находясь на первой ступени (Консультант), Партнер получает возвратный бонус – вознаграждение по итогам производственного месяца, только с Личного объёма. Вознаграждение на первой ступени составляет 6 рублей с одного балла.

3. Чтобы получать возвратный бонус с объёма приглашённых Партнёров, Партнер должен накопить объем покупок своей структуры в 1400 баллов. Это даёт статус (ранг) Менеджер (вторая ступень). Условием начисления возвратного бонуса для Партнеров всех рангов является Личный объем не менее 100 баллов за производственный месяц. Менеджер получает 9 рублей с Личного объема и 3 рубля с одного балла закупок Партнеров своей структуры, не достигших статуса Менеджер. С объемов Менеджеров своей структуры Менеджер вознаграждения не получает.

4. При накоплении объема покупок своей структуры 3000 баллов  присваивается следующий ранг (статус) Ведущий Менеджер (третья ступень). Ведущий Менеджер получает 12 рублей с Личного объема, 6 рублей с одного балла закупок Партнеров своей структуры, не достигших статуса Менеджер. С объемов Менеджеров своей структуры Ведущий Менеджер получает 3 рубля с одного балла закупок. С объемов Ведущих Менеджеров своей структуры Ведущий Менеджер вознаграждения не получает.

5. При накоплении объема покупок своей структуры 6000 баллов  присваивается следующий ранг (статус) Директор (четвёртая ступень). Первый директорский ранг – Серебряный Директор. Серебряный Директор получает 15 рублей с Личного объема, 9 рублей с одного балла закупок Партнеров своей структуры, не достигших статуса Менеджер. С объемов Менеджеров своей структуры Серебряный Директор получает 6 рублей с одного балла закупок. С объемов Ведущих Менеджеров своей структуры Серебряный Директор получает 3 рубля с одного балла закупок. Все Партнеры в структуре Директора, не достигшие статуса Директор, составляют “личную группу”.

6. Ранги Менеджер, Ведущий Менеджер и Директор достигаются один раз и сохраняются пожизненно. Нет обгонов и выбывания. Достижение ранга не гарантирует получение вознаграждения. Условием начисления возвратного бонуса для Партнеров всех рангов является Личный объем не менее 100 баллов за производственный месяц.

7. Серебряный Директор, объем закупок личной группы (ЛГО) которого за производственный месяц достигает 1000 баллов и более в данном месяце, активен. Активный Серебряный Директор получает с объема личной группы двух сжатых квалифицированных директоров, с учётом компрессии,   4 % с финансового оборота структуры. Серебряные Директора, не подтвердившие в данном месяце активность, не получают вознаграждение с Директоров своей организации и в этом месяце “прозрачны” (Компрессия). Их групповой объем присоединяется, для расчета вознаграждения активных Директоров, к объему вышестоящего активного Директора. При этом они получают вознаграждение с ЛО, а при достижении ЛО 100 баллов и с ЛГО личной группы. Боковой оборот Серебряного Директора составляет 1000 баллов.

8. Активный Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть три активных Директора, в данном месяце получает статус Золотой Директор. Золотой Директор с объема личной группы трех сжатых поколений активных Директоров под собой получает  5 % с финансового оборота структуры. Для Золотого Директора объём личной группы (ЛГО), который даёт право считаться активным и получать вознаграждение - 800 баллов. Личная активность Золотого Директора составляет 100 баллов, которые входят в боковой оборот 800 баллов.

9. Активный Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть пять активных Директоров, в данном месяце получает статус Платинового Директора. Платиновый Директор с объема личной группы четырех сжатых поколений активных Директоров под собой получает  6 % с финансового оборота структуры. Для Платинового Директора объём личной группы (ЛГО), который даёт право считаться активным и получать вознаграждение - 600 баллов. Личная активность Платинового Директора составляет 100 баллов, которые входят в боковой оборот 600 баллов.

10. Активный Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть семь активных Директоров, три из которых являются Золотыми Директорами, в данном месяце получает статус Рубинового Директора. Для Рубинового Директора объём личной группы (ЛГО), который даёт право считаться активным и получать вознаграждение - 400 баллов. Рубиновый Директор с объема личной группы пяти сжатых поколений активных Директоров под собой получает  7 % с финансового оборота структуры. Личная активность Рубинового Директора составляет 100 баллов, которые входят в боковой оборот 400 баллов.

11. Активный Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть девять активных Директоров, три из которых являются  Платиновыми Директорами, в данном месяце получает статус Изумрудного Директора. Для Изумрудного Директора объём личной группы (ЛГО), который даёт право считаться активным и получать вознаграждение - 200 баллов. Изумрудный Директор с объема личной группы шести сжатых поколений активных Директоров под собой получает  8 % с финансового оборота структуры. Личная активность Изумрудного Директора составляет 100 баллов, которые входят в боковой оборот 200 баллов.

12. Активный Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть двенадцать активных Директоров, три из которых являются Рубиновыми Директорами, в данном месяце получает статус Бриллиантового Директора. Для Бриллиантового Директора объём личной группы (ЛГО) не обязателен. Бриллиантовый Директор с объема личной группы семи сжатых поколений активных Директоров под собой получает  9 % с финансового оборота структуры. Для Бриллиантового Директора личная активность не обязательна.

13. Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть двенадцать активных Директоров, шесть из которых являются  Изумрудными Директорами, в данном месяце получает статус Двойной Бриллиантовый Директор. Двойной Бриллиантовый Директор с объема личной группы семи сжатых поколений активных Директоров под собой получает  10 % с финансового оборота структуры.

14. Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть двенадцать активных Директоров,  шесть из которых являются Бриллиантовыми Директорами, в данном месяце получает статус Тройного Бриллиантового Директора. Тройной Бриллиантовый Директор с объема личной группы семи сжатых поколений активных Директоров под собой получает 11 % с финансового оборота структуры.

15. Директор, под которым в первом поколении (с учётом компрессии) есть двенадцать активных Директоров, шесть из которых являются Двойными Бриллиантовыми Директорами, в данном месяце получает статус Коронованного Директора. Коронованный Директор с объема личной группы семи сжатых поколений активных Директоров под собой получает 12 % с финансового оборота структуры.

Бизнес-План