Маркетинг план млм компании Mei Tan
Вы становитесь Консультантом, подписав Контракт с Компанией.
Вы получаете возможность пользоваться продукцией со скидкой, зарабатывать от 50% до 60% с розничной продажи приобретенной Вами продукции в компании «МейТан».
Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.
• Консультант без квалификации (БК)
• Активный Консультант (АК)
• Квалифицированный Консультант (КК)
• Ассистент Менеджера (АМ)
• Менеджер (М)
• Месяц быстрого старта
• Директор (Д)
• Дипломированный Директор (ДД)
• Бронзовый Дипломированный Директор (БДД)
• Серебряный Дипломированный Директор (СДД)
• Золотой Дипломированный Директор (ЗДД)
• Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант)
• Отпускной Фонд
Консультант — человек, зарегистрированный в Компании «МейТан». При регистрации Консультант получает Регистрационный номер и Стартовый пакет.
• Регистрационный номер — индивидуальный компьютерный номер, присваиваемый Консультанту при регистрации.
• Стартовый пакет — набор необходимой документации, получаемый Консультантом при регистрации.
Консультант без квалификации — Консультант, не выполнивший необходимые условия для получения статуса.
Активный Консультант (АК) — Консультант, сделавший закупки в данном календарном месяце, не достигающие Минимального Личного Объема закупок.
• Минимальный Личный Объем закупок (МЛО) — Личный Объем, равный 50 тан, необходимый для получения Бонуса и подтверждения статуса.
• Личный объем закупок (ЛО) — закупки, сделанные Консультантом лично в течение календарного месяца.
• Бонус — вознаграждение, выплачиваемое Компанией, согласно Маркетинг - плану.
Квалифицированный Консультант (КК) — Консультант, сделавший в данном календарном месяце Минимальный Личный Объем закупок (МЛО) равный или больше 50 тан, т.е. выполнивший квалификацию.
• Минимальный Личный Объем закупок (МЛО) — Личный Объем, равный 50 тан, необходимый для получения Бонуса и подтверждения статуса.
• Личный объем закупок (ЛО) — закупки, сделанные Консультантом лично в течение календарного месяца.
• Бонус — вознаграждение, выплачиваемое Компанией, согласно Маркетинг - плану.
Ассистент Менеджера. Квалифицированному Консультанту, ОС которого находится в пределах свыше 500 до 1000 тан, присваивается звание Ассистент Менеджера и выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.
• Объем Структуры (ОС) — сумма всех Личных объемов (ЛО) Консультантов Вашей структуры.
Менеджер. Квалифицированному Консультанту, ОС которого находится в пределах свыше 1000 до 5000 тан и Объем его 1-го Уровня не менее 200 тан, присваивается звание Менеджер и выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.
• Объем Структуры (ОС) — сумма всех Личных объемов (ЛО) Консультантов Вашей структуры.
Месяц быстрого старта
• Если КК в первый месяц своей работы в Компании квалифицируется на Ассистента Менеджера, Компания поощряет его купоном на продукцию в размере 1000 р.
• Если КК в первый месяц своей работы в Компании квалифицируется на Менеджера, Компания поощряет его купоном на продукцию в размере 2000 р.
• Если КК в первый месяц своей работы в Компании квалифицируется на Директора, Компания поощряет его купоном на продукцию в размере 3000 р.
Директор (Д). Квалифицированному Консультанту, ОС которого свыше 5000 тан, Объем его 1-го Уровня не менее 400 тан и Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан, присваивается звание Директор. Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня.
Дипломированный Директор (ДД). Всем КК, чей ОС составит в отчетном месяце 20000 тан и выше, присваивается звание Дипломированный Директор (ДД). Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 10000 р. Дипломированным Директорам любого статуса выплачивается 3% от ОГС. Если в структуре Дипломированного Директора (вышестоящий) появляется Дипломированный Директор (Дипломированные Директора) любого статуса (нижестоящий или нижестоящие), вознаграждение выплачивается в виде 3% с разницы ОГС вышестоящего и нижестоящего (ниже стоящих).
• Объем Глубины Структуры (ОГС) — Сумма всех ОУ, начиная с 7-го уровня и глубже.
• Объем Уровня (ОУ) — сумма всех ЛО конкретного уровня Вашей Активной Структуры (АС).
Бронзовый Дипломированный Директор (БДД). Если в структуре Дипломированного Директора впервые появляется 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему присваивается звание Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) с выплатой премии 15000 р.
• Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1-го уровня.
• Генеральная Структура — все Консультанты Вашей организации до последнего уровня, расположенные в строго определенном порядке друг под другом: каждый Консультант имеет только одного Спонсора, лично пригласившего его в Компанию.
• Активная Структура (АС) — часть Вашей Генеральной Структуры, полученная в результате операции Компрессии.
• Компрессия — технический приём, осуществляемый после закрытия текущего календарного месяца в Компании, который позволяет учитывать объёмы закупок только Квалифицированных и Активных Консультантов; при этом Консультанты Без Квалификации удаляются (на время расчетов), а на их место с нижних уровней структуры перемещаются Квалифицированные и Активные Консультанты, формируя, таким образом, Активную Структуру. После завершения расчетов вознаграждений Генеральная Структура Консультанта восстанавливается.
Серебряный Дипломированный Директор (СДД). Если в структуре Дипломированного Директора впервые появляется 4 или 5 Дипломированных Директоров, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему присваивается звание Серебряный Дипломированный Директор (СДД) с выплатой премии 20000 р.
• Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1-го уровня.
• Генеральная Структура — все Консультанты Вашей организации до последнего уровня, расположенные в строго определенном порядке друг под другом: каждый Консультант имеет только одного Спонсора, лично пригласившего его в Компанию.
• Активная Структура (АС) — часть Вашей Генеральной Структуры, полученная в результате операции Компрессии.
• Компрессия — технический приём, осуществляемый после закрытия текущего календарного месяца в Компании, который позволяет учитывать объёмы закупок только Квалифицированных и Активных Консультантов; при этом Консультанты Без Квалификации удаляются (на время расчетов), а на их место с нижних уровней структуры перемещаются Квалифицированные и Активные Консультанты, формируя, таким образом, Активную Структуру (без пропусков сверху вниз - см. рис.1). После завершения расчетов вознаграждений Генеральная Структура Консультанта восстанавливается.
Золотой Дипломированный Директор (ЗДД). Если в структуре Дипломированного Директора впервые появляется 6 - 9 Дипломированных Директоров, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему присваивается звание Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) с выплатой премии 25000 р.
Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль «Ford Focus».
• Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1-го уровня.
• Генеральная Структура — все Консультанты Вашей организации до последнего уровня, расположенные в строго определенном порядке друг под другом: каждый Консультант имеет только одного Спонсора, лично пригласившего его в Компанию.
• Активная Структура (АС) — часть Вашей Генеральной Структуры, полученная в результате операции Компрессии.
• Компрессия — технический приём, осуществляемый после закрытия текущего календарного месяца в Компании, который позволяет учитывать объёмы закупок только Квалифицированных и Активных Консультантов; при этом Консультанты Без Квалификации удаляются (на время расчетов), а на их место с нижних уровней структуры перемещаются Квалифицированные и Активные Консультанты, формируя, таким образом, Активную Структуру. После завершения расчетов вознаграждений Генеральная Структура Консультанта восстанавливается.
Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант). Если в структуре Дипломированного Директора впервые появляется 10 и более Дипломированных Директоров, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему присваивается звание Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) с выплатой премии в 30000 рублей и вручением золотого значка с бриллиантом.
Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль «Toyota Avensis».
• Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1-го уровня.
• Генеральная Структура — все Консультанты Вашей организации до последнего уровня, расположенные в строго определенном порядке друг под другом: каждый Консультант имеет только одного Спонсора, лично пригласившего его в Компанию.
• Активная Структура (АС) — часть Вашей Генеральной Структуры, полученная в результате операции Компрессии.
• Компрессия — технический приём, осуществляемый после закрытия текущего календарного месяца в Компании, который позволяет учитывать объёмы закупок только Квалифицированных и Активных Консультантов; при этом Консультанты Без Квалификации удаляются (на время расчетов), а на их место с нижних уровней структуры перемещаются Квалифицированные и Активные Консультанты, формируя таким образом, Активную Структуру. После завершения расчетов вознаграждений Генеральная Структура Консультанта восстанавливается.
Отпускной Фонд формируется для Квалифицированных Консультантов, начиная от статуса Директор и выше, при соблюдении следующих условий:
1. При подаче Заявления о формировании Отпускного Фонда.
2. При сохранении статуса по сравнению с предыдущим месяцем или при его повышении по сравнению с предыдущим месяцем.
3. При отсутствии факта сотрудничества с сетевой компанией, работающей на рынке с продуктами, конкурирующими по свойствам и применению с компанией «МейТан».
Отпускной фонд формируется в течение 11 последовательных месяцев, считая первым месяц подачи заявления и выплачивается незамедлительно по окончании 11-го месяца.
Отпускной фонд формируется следующим образом:
• При выполнении указанных выше условий с Вашего бонуса вычитается 5% от его величины за каждый месяц. Сформированный таким образом Ваш Личный Отпускной Фонд, по истечению 11-ти месяцев удваивается за счет Компании и затем выплачивается.
• При невыполнении условия по п.2 , хотя бы один раз в течение 11-ти месяцев, или при уходе из Компании (согласно Заявлению об уходе), Ваше участие в этой программе автоматически прерывается. И накопленные в Вашем Личном Отпускном Фонде средства возвращаются Вам по истечении 1 месяца (при наличии Заявления об уходе - незамедлительно), при этом удвоения вышеуказанных средств не происходит.
• Возобновить программу Отпускной фонд после прерывания возможно на следующий месяц при подаче нового Заявления.
• Отзыв Заявления на Отпускной Фонд ранее 11-ти месячного срока, за исключением официального ухода из Компании согласно Заявлению об уходе, не предусматривается.
Пример расчёта отпускного бонуса
♦ Вы в статусе Директора получаете бонус 22000 р., за 11 последовательных месяцев сумма составит 242000 р., ваши накопленные 5% составят — 12100 р., Компания, оценив Ваш вклад в её развитие, увеличивает накопления вдвое — 24200 р., на эту сумму Вы сможете полноценно отдохнуть.
♦ У Дипломированных Директоров сумма отпускного бонуса, в сравнении с директорами, вырастет в несколько раз, а это уже — совместный отдых всей семьёй.
