Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание

Маркетинг план млм компании Дайна

Заключив договор, Вы стали дистрибьютором компании «ДАЙНА», имеете каталоги красивого белья, пакет необходимых документов. Вы решили серьёзно строить свой бизнес и зарабатывать хорошие, стабильные деньги - вот Ваш план успеха - маркетинг-план компании «ДАЙНА»:

Статус дистрибьютора	Объем продаж структуры за последние 4 месяца	Минимальное кол-во в 1 уровне дистрибьюторов со званиями	Ваша скидка на товар
Дистрибьютор 1 степени	20 у.е.(личная закупка)	-	20 %
Дистрибьютор 2 степени	500 у.е.	-	25%
Дистрибьютор 3 степени	4000 у.е.	2 дистрибьютора 1 степени	30 %
Дистрибьютор 4 степени	12000 у.е.	2 дистрибьютора 2 степени	35 %
Дистрибьютор 5 степени	30000 у.е.	2 дистрибьютора 3 степени	37 %
Дистрибьютор 6 степени	60000 у.е.	2 дистрибьютора 4 степени	40 %

Сделав первую покупку не менее, чем на 20 у.е. (1 у.е. = 30 руб.) по ценам каталога уже на эту покупку и все последующие Вам предоставляется скидка 20 %. Эта обязательная личная закупка, делается однажды и единовременно.

Все остальные объемы выполняются либо Вами либо, вместе с Вашей группой по накопительной системе за последние 4 месяца.

Достигнутая однажды скидка не теряется!

Ни при каких условиях Вы не опуститесь на нижний уровень. Вы либо стоите на месте, либо поднимаетесь выше.

Обязательных ежемесячных закупок для получения вознаграждений в компании "ДАЙНА" нет!

Однако, в течение 9 месяцев необходимо сделать хотя бы одну закупку на любую сумму. В противном случае договор расторгается, а Ваша группа переходит к вышестоящему спонсору без возврата.

Что означает накопительный маркетинг за последние 4 месяца?

Пример: Вы сделали свою первую закупку в СЕНТЯБРЕ. Далее Ваши результаты и результаты Вашей группы будут накапливаться за 4 месяца: СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ. Если за этот период Вы не успели выйти на очередной уровень, то у Вас уходят объемы СЕНТЯБРЯ и присоединяются объемы ЯНВАРЯ (т.е. опять 4 месяца). И так далее, а за 4 месяца можно добиться очень больших результатов. Можно и быстрее. У Вас никогда не будет ноль. У Вас всегда есть объемы. Можно все просчитать и планомерно выстроить свою работу так, что бы за довольно короткий срок стать директором своей дистрибьюторской сети и мотивировать своих партнёров на достижение такого же карьерного роста.

Развивая дистрибьюторскую сеть, Вы ежемесячно получаете комиссионное вознаграждение за товарооборот всей Вашей сети, равное разнице процентов Вашей скидки и скидки Ваших дистрибьюторов 1 линии. Например, у Вас скидка 30 % и в Вашей структуре есть дистрибьюторы со скидкой 20% и 25%. По итогам месяца Вам начислят 10% с группового товарооборота (ГО) всех Ваших дистрибьюторов 1 линии со скидкой 20% и 5% с ГО всех Ваших дистрибьюторов 1 линии со скидкой 25% и т.д.

Лидерская часть маркетинг-плана.

Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени, т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусно - премиальная система - директорский маркетинг-план, согласно которого Вам ежемесячно выплачивается премия, зависящая от товарооборота структуры, и начисляются бонусы за товарооборот всех Ваших директорских групп во всех уровнях.

ДИРЕКТОРСКИЕ СТАТУСЫ

Статусы	Групповой объем (ГО) продаж за месяц (тыс. у.е.)	Дополнительные условия ( в первом поколении)
Директор	15	-
Хрустальный директор	25	-
Серебряный директор	50	1 директор
Золотой директор	75	2 директора
Жемчужный директор	100	3 директора
Рубиновый директор	130	4 директора
Сапфировый директор	180	5 директоров
Изумрудный директор	250	6 директоров
Бриллиантовый директор	350	7 директоров

СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ И ПРЕМИЙ:

Статусы	ГО продаж за месяц (тыс.у.е.)	Премии	Условия получения премии
Директор	15-25	100
Хрустальный директор	25-35 35-50 Свыше 50	250 300 350
Серебряный директор	50-65 65-75 Свыше 75	400 450 500	ОП личной группы не менее 40% ОП директорской группы
Золотой директор	75-100 Свыше 100	600 650	ОП ЛГ > 20% от ОП директорских групп
Жемчужный директор	100-130 Свыше 130	700 750	ОП ЛГ - 10% ОП дир.гр. (ОП ЛГ - 5% -премия 30%)
Рубиновый директор	130-180 Свыше 180	800 850	ОП ЛГ – 5%ОП дир.гр. (ОП ЛГ – 3% - премия 30%)
Сапфировый директор	180-250 Свыше 250	900 950	ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр. (ОП ЛГ– 1,5%- премия 30%)
Изумрудный директор	250 - 350 Свыше 350	1000 1100	ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр. (ОП ЛГ–1,5% - премия 30%)
Бриллиантовый директор	350 – 400 Свыше 400	1200 1300	ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр. (ОП ЛГ-1,5% - премия 30%)

Лидерская часть Маркетинг-плана предусматривает Премиальную и Бонусную системы вознаграждений. Бонусная система предусматривает выплаты % от товарооборота директорских групп всех уровней Вашей структуры.

К списку маркетинг планов