-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку
-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку

Маркетинг план млм компании Дайна

Заключив договор, Вы стали дистрибьютором компании «ДАЙНА», имеете каталоги красивого белья, пакет необходимых документов. Вы решили серьёзно строить свой бизнес и зарабатывать хорошие, стабильные деньги - вот Ваш план успеха - маркетинг-план компании «ДАЙНА»:
 

Статус дистрибьютора Объем продаж структуры за последние 4 месяца Минимальное  кол-во в 1 уровне дистрибьюторов со званиями Ваша скидка на товар
Дистрибьютор 1 степени
20 у.е.(личная закупка)
-
20 %
Дистрибьютор 2 степени
500 у.е.
-
25%
Дистрибьютор 3 степени
4000 у.е.
2 дистрибьютора 1 степени
30 %
Дистрибьютор 4 степени
12000 у.е.
2 дистрибьютора 2 степени
35 %

 

Дистрибьютор 5 степени
30000 у.е.
2 дистрибьютора 3 степени
37 %
Дистрибьютор 6 степени
60000 у.е.
2 дистрибьютора
4 степени
40 %


Сделав первую покупку не менее, чем на 20 у.е. (1 у.е. = 30 руб.) по ценам каталога уже на эту покупку и все последующие Вам предоставляется скидка 20 %. Эта обязательная личная закупка,  делается однажды и единовременно.

Все остальные объемы выполняются либо  Вами либо, вместе с Вашей группой по накопительной системе за последние 4 месяца.

Достигнутая однажды скидка не теряется!

Ни при каких условиях Вы не опуститесь на нижний уровень. Вы либо стоите на месте, либо поднимаетесь выше.

Обязательных ежемесячных закупок для получения вознаграждений в компании "ДАЙНА" нет!

Однако, в течение 9 месяцев необходимо сделать хотя бы одну закупку на любую сумму. В противном случае договор расторгается, а Ваша группа  переходит к вышестоящему спонсору без возврата.

Что означает накопительный маркетинг за последние 4 месяца?

Пример:  Вы сделали свою первую закупку в СЕНТЯБРЕ. Далее Ваши результаты и результаты Вашей группы будут накапливаться за 4 месяца: СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ. Если за этот период Вы не успели выйти на очередной уровень, то у Вас уходят объемы СЕНТЯБРЯ и присоединяются объемы ЯНВАРЯ (т.е. опять 4 месяца). И так далее, а за 4 месяца можно добиться очень больших результатов. Можно и быстрее. У Вас никогда не будет ноль. У Вас всегда есть объемы. Можно все просчитать и планомерно выстроить свою работу так, что бы за довольно короткий срок стать директором своей дистрибьюторской сети и мотивировать своих партнёров на достижение такого же карьерного роста.

Развивая дистрибьюторскую сеть, Вы ежемесячно получаете комиссионное вознаграждение за товарооборот всей Вашей сети, равное разнице процентов Вашей скидки и скидки Ваших дистрибьюторов 1 линии. Например, у Вас скидка 30 % и в Вашей структуре есть дистрибьюторы со скидкой 20% и 25%. По итогам месяца Вам начислят 10% с группового товарооборота (ГО) всех Ваших дистрибьюторов 1 линии со скидкой 20% и 5% с ГО всех Ваших дистрибьюторов 1 линии со скидкой 25% и т.д.


Лидерская часть маркетинг-плана.


Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени, т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусно - премиальная система - директорский маркетинг-план, согласно которого Вам ежемесячно выплачивается премия, зависящая от товарооборота структуры, и начисляются бонусы за товарооборот всех Ваших директорских групп во всех уровнях.

ДИРЕКТОРСКИЕ  СТАТУСЫ
 

Статусы Групповой объем (ГО) продаж за месяц (тыс. у.е.) Дополнительные условия ( в первом поколении)
Директор
15
-
Хрустальный  директор
25
-
Серебряный директор
50
1 директор
Золотой директор
75
2 директора
Жемчужный директор
100
3 директора
Рубиновый директор
130
4 директора
Сапфировый директор
180
5 директоров
Изумрудный директор
250
6 директоров
Бриллиантовый директор
350
7 директоров


СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ И ПРЕМИЙ:
 

Статусы

ГО продаж
за месяц (тыс.у.е.)

Премии

Условия получения премии

Директор

15-25

100

 

Хрустальный директор

25-35
35-50
Свыше 50

250
300
350

 

Серебряный директор

50-65
65-75
Свыше 75

400
450
500

ОП личной группы не менее 40% ОП директорской группы

Золотой директор

75-100
Свыше 100

600
650

ОП ЛГ > 20% от ОП
директорских групп

Жемчужный директор

100-130
Свыше 130

700
750

ОП ЛГ - 10% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ - 5% -премия 30%)

Рубиновый директор

130-180
Свыше 180

800
850

ОП ЛГ – 5%ОП дир.гр.
(ОП ЛГ – 3% - премия 30%)

Сапфировый директор

180-250
Свыше 250

900
950

ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ– 1,5%- премия 30%)

Изумрудный директор

250 - 350
Свыше 350

1000
1100

ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ–1,5% - премия 30%)

Бриллиантовый директор

350 – 400
Свыше 400

1200
1300

ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ-1,5% - премия 30%)


Лидерская часть Маркетинг-плана предусматривает Премиальную и Бонусную системы вознаграждений. Бонусная  система предусматривает выплаты % от товарооборота  директорских групп всех уровней  Вашей структуры.

К списку маркетинг планов

Активные лидеры Дайна

Дайна
Попова Наталья
Подробнее
Дайна
Лебедева Вера
Подробнее
Дайна
Каторгина Валентина
Подробнее
Дайна
Федорук Ирина
Подробнее
Дайна
Калицкая Ольга
Подробнее
Дайна
Малахова Лина
Подробнее
Дайна
Рожкова Мария
Подробнее
Дайна
Ялтонская Светлана
Подробнее