Маркетинг план млм компании Xyngular
Компенсационный план
Он сочетает в себе выгоды "управляемой ноги" в Бинарных планах с долгосрочными выгодами и хорошей компенсацией, обеспечиваемыми самим Компенсационным unilevel-планом. «Xyngular» взяла преимущества обоих типов компенсационных планов и объединила их в один мощный план. Компенсационный план «Xyngular» выделяется по сравнению с компенсационными планами других MLM компаний, занимающихся пищевыми добавками.
Лидерам понравится то, что компания предлагает 12 различных лидерских бонусных фондов, каждый из которых выплачивает 1 % от ежемесячного объема компании - в зависимости от уровня квалификации (карьерной степени) лидера. Лидеры, на основании ежемесячных объемов продаж своих команд, будут каждый месяц получать бонусы за достижение 12-ти различных целей по продажам. Когда лидеры создают свои команды, их объемы начинают складываться. Чем больше ежемесячные объемы, которых добивается лидер, тем в большем количестве бонусных фондов его допускают участвовать.
Для продвижения лидеров в маркетинговой программе «Xyngular» нет никаких других требований в отношении структурной квалификации, кроме суммарного объема продаж их команд и объема по прямой линии. Это совершенно уникально в отраслях Прямых продаж, сетевого маркетинга и MLM. Большинство маркетинговых планов имеют структурные требования, которые не дают торговым представителям получать оплату за весь их объем продаж целиком. В «Xyngular» дело обстоит не так.
Дистрибьюторы «Xyngular» имеют несколько путей получения прибыли с продаж продуктов компании:
1. Прибыли от розничных продаж
Первый путь получения прибыли довольно простой. Вы можете получать прибыль, покупая товар оптом и продавая в розницу. Это делается легко и просто - через Ваш собственный веб-сайт «Xyngular», при этом Вы сами можете никогда даже не прикасаться к товару. Вам никогда не придется складировать или доставлять товар.
2. Остаточный доход
Вторая форма компенсации (получения дохода) - долгосрочный Остаточный доход. В «Xyngular» мы имеем 8-уровневый компенсационный unilevel-план, который обеспечивает очень хороший Остаточный доход. Это один из самых щедрых unilevel-планов в данной отрасли. Вам начисляются комиссионные за каждую единицу продукта, купленного в пределах 8 нижних уровней…, и комиссионные Вам начисляются месяц за месяцем, обеспечивая долгосрочный Остаточный доход.
3. Быстрые Вознаграждения
Третий путь получения дохода в «Xyngular» - через программу Быстрые Вознаграждения. «Xyngular» взяла первые четыре уровня unilevel-плана и почти удвоила комиссионные по ним за все первые закупки. Совершенно верно: каждый раз, когда Вы регистрируете нового дистрибьютора, Вы получаете Быстрые Вознаграждения.
Вы получаете бонус за все заказы рефералов, сделанные в течение их первого месяца, причем в пределах 3 уровней ниже рефералов, зарегистрированных лично Вами. Таким образом, получаются 4-уровневые выплаты Быстрых Вознаграждений.
Чтобы получить право на Быстрые Вознаграждения, XD (Дистрибьютор «Xyngular») должен в течение календарного месяца купить товара на соответствующее количество PV, как сказано выше. Клиенты и дистрибьюторы с 30 PV и активизированной функцией Автозаказа на 30 PV(Персональный объем) получают половину Быстрых Вознаграждений первого уровня. Другая половина выплачивается первому полностью квалифицированному дистрибьютору. Чтобы оставаться квалифицированным на Быстрые награды, XD должен поддерживать, по крайней мере, Автозаказ на 120 PV
♦ Активный означает, что XD имеет активизированный Автозаказ и за текущий или предыдущий месяц купил товара, по крайней мере, на 120 PV.
♦ GV (Group volume) - общий объем в спонсорской или unilevel - линии XD.
Динамическое понижение (Dynamic Compression) - Если XD не покупает никакого товара в течение 4 недель, его уровень понижается. Этот дистрибьютор также перемещается в нижнюю часть линии «Xyngular». Если в течение 3 месяцев дистрибьютор не наработал никакого личного объема, его статус Дистрибьютора будет изменен на статус Привилегированного клиента.
4. Бонус за Быстрое Начало
Четвертый путь зарабатывать - через щедрые выплаты «Xyngular» Бонус за Быстрое Начало. С Бонусом быстрое начало Вы можете заработать дополнительные $100 просто за то, что зарегистрируетесь в «Xyngular», сделаете заказ на наши удивительные продукты на 120 PV или больше и в течение Ваших первых 30 дней в бизнесе приведете 4 человек, которые сделают то же самое.
5. Фонды Суммарной Глобальной Прибыли
Пятый путь зарабатывать доход в компенсационном плане «Xyngular» - через Фонды Суммарной Глобальной Прибыли. Когда Вы, как Дистрибьютор, достигаете определенной карьерной степени, Вы начинаете получать прибыль с объема продаж всей компании. Поскольку компания сейчас развивается, Вы имеете возможность участвовать в этом развитии.
XV (X Volume) - ПОЛНЫЙ объем всех XD (Дистрибьюторов или Главных клиентов «Xyngular»), которые присоединились к «Xyngular» после Вас. В бонусный фонд отчисляется 1 % от ОБЩЕГО корпоративного объема за месяц. Например, если общий корпоративный объем - $20 000 000 за месяц, то 12 % от $20 000 000 или $2 400 000 распределяются между 12-ю фондами. Для участия в этих фондах Вы должны иметь, по крайней мере, 120 PV в месяц.
Фонды Менеджера, Серебряного менеджера, Золотого менеджера и Платинового менеджера разделяются поровну между всеми участвующими в них XD. Четыре фонда для звания Директор разделяются пропорционально, соответственно максимальному GV(Групповой объем) для каждого фонда, следующим образом:
♦ Максимальный GV для пула Директора - 29 999
♦ Максимальный GV для пула Серебряного директора - 39 999
♦ Максимальный GV для пула Золотого директора - 49 999
♦ Максимальный GV для пула Платинового директора - 99 999
Четыре фонда для звания Администратор разделяются пропорционально между всеми XD, которые в них участвуют.
(Например: XD с самым высоким объемом в пределах своих нижних 1 - 8 уровней получит наибольшую часть в каждом из четырех фондов для Администратора, в которых он участвует.)
Для получения звания и участия в соревнованиях или фондах может быть использовано только 60 % необходимого GV c любой ноги.
(Например: Для получения звания Менеджер необходимо 2000 GV. XD может использовать до 1200 GV (60 % от 2000) из каждой ноги в своей организации. Если одна из ног имеет GV 1500, то из этих 1500 для квалификации может быть использовано только 1200. Другая нога имеет GV 1200, и поэтому все эти 1200 могут использоваться для квалификации.)