Маркетинг план млм компании Wellness Style
КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАНГАМ
Каждому партнеру в системе присваивается свой ранг. Ранг определяется из расчета объема деятельности самого партнера и объема деятельности партнеров в группе. Каждый партнер может повысить свой ранг. После того, как партнер квалифицировался и получил повышение в ранге, он остается на этой ступени до тех пор, пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг.
У партнера сохраняется 2 ранга: квалификационный и подтвержденный. В статистике у партнера отображается 3 ранга: квалификационный, ранг на начало месяца и ранг подтвержденный.
Квалификационный ранг - это ранг, который присваивается партнеру после выполнения каких-либо условий в течение нескольких месяцев.
Подтвержденный ранг - это ранг, по которому рассчитывается комиссионное вознаграждение партнеру за прошедший месяц. Подтвержденный ранг может быть ниже квалификационного. Комиссионное вознаграждение рассчитывается из подтвержденного ранга.
Личный объем - это количество баллов, заработанных партнером в течение месяца.
Групповой объем - это сумма Личных объемов всех партнеров в сети плюс Личный объем самого партнера.
Кумулятивный Групповой объем - это сумма Групповых объемов партнера за весь период работы.
РАНГИ:
Клиент +
В начале работы партнер получает ранг Клиент +. Он может вести деятельность, реализовывать продукцию, зарабатывать баллы. На всю продукцию имеет 40% скидку.
Консультант
Когда партнер подтверждает ранг Консультанта, то это означает, что он ведет активную деятельность, возможно, создал уже свою группу партнеров, вместе с которыми он работает, и благодаря этой группе у него есть Групповой объем. Для квалификации на ранг Консультанта существует 2 способа:
Правила квалификации на ранг Консультант
| Способ получения ранга | Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный групповой объем |
| Простой | >=30 (ежемесячно) | >=250 ( в квалификационном месяце) | >=1000 (за весь период работы) |
| Ускоренный | >=30 (ежемесячно) | >=250 (каждый месяц, в течение 2-х месяцев подряд) |
Менеджер
Правила квалификации на ранг Менеджер
| Способ получения ранга | Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный групповой объем |
| Простой | >=30 (ежемесячно) | >=500 ( в квалификационном месяце) | >=3000 (за весь период работы) |
| Ускоренный | >=30 (ежемесячно) | >=500 (каждый месяц, в течение 3-х месяцев подряд) |
При ускоренном варианте партнер может не иметь Кумулятивного группового объема больше или равного 3000 баллам. Достаточно иметь Личный объем больше или равным 30 и иметь Групповой объем за 3 месяца подряд больше или равным 500 баллам (каждый месяц по 500 баллов).
Лидер
Для получения ранга Лидер необходимо выполнить 4 условия: Личный объем, Групповой объем, Кумулятивный групповой объем, а также Групповой согласно "правилу 1 составляющей". "Правило 1 составляющей" введено для того, чтобы партнер вел активную работу со всей своей группой. И не получилось так, что 1 партнер (ветвь дерева) выполняет весь Групповой объем.
Правила квалификации на ранг Лидер
| Способ получения ранга | Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный групповой объем | Групповой объем согласно "правилу 1 составляющей" |
| Простой | >=30 (ежемесячно) | >=1000 ( в квалификационном месяце) | >=6000 (за весь период работы) | >=300 ( в квалификационном месяце) |
| Ускоренный | >=30 (ежемесячно) | >=3000 (суммарно в течение 1-го, 2-х или 3-ех месяцев подряд) | >=300 ( в квалификационном месяце) |
При ускоренном варианте партнер может не иметь Кумулятивного группового объема больше или равного 6000 баллов. Достаточно иметь Личный объем больше или равным 30, иметь сумму баллов Группового объема за 1, 2 или 3 месяца подряд больше или равным 3000 баллам и Групповой объем по "правилу 1 составляющей" должен быть больше или равным 300 баллам.
Лидер-ассистент
Если у партнера квалифицируется Лидер первого поколения, то он получает ранг Лидер-ассистент автоматически. Дальнейший рост партнера по рангам определяется количеством квалифицировавшихся лидеров в подсети.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Лидер-ассистент
| Способ получения ранга | Личный объем | Групповой объем | Количество квалифицировавшихся лидеров 1-го поколения |
| Простой | >=30 (ежемесячно) | >=1000 ( в квалификационном месяце) | 1 |
Когда партнер Вашей группы становится Лидером, он сам и его группа перестают быть частью Вашей группы и такой партнер переходит в Лидерскую часть сети. Это означает, что в следующем расчетном месяце, если этот новый Лидер подтвердил свой ранг, его Групповой объем не будет учитываться в Групповом объеме Лидера-ассистента.
Лидер-консультант
Когда у партнера квалифицируется 3-ий Лидер первого поколения, то он получает ранг Лидер-консультант автоматически. В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Лидер-консультант
| Способ получения ранга | Личный объем | Групповой объем | Количество квалифицировавшихся лидеров 1-го поколения |
| Простой | >=30 (ежемесячно) | >=1000 ( в квалификационном месяце) | 3 |
Лидер-менеджер
Партнер получает ранг Лидер-менеджер, когда у него в 1-ом поколении квалифицируются 5 Лидеров, сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети составляет 10 000 баллов и более, когда сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети согласно "правилу 1-ой составляющей" составляет не менее 3 000 баллов.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Лидер-менеджер
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=800 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся Лидеров 1-го поколения | 5 |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети | >=10 000 |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсетисогласно "правилу 1-ой составляющей" | >=3 000 |
Директор-ассистент
Партнер получает ранг Директор-ассистент, когда у него в течение 3 месяцев подряд не менее 7 одних и тех же Лидеров первого поколения подтвердят ранг Лидера. Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети составляет не менее 30 000 баллов, и сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети согласно "правилу 1-ой составляющей" будет не менее 9 000 баллов.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Директор-ассистент
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=400 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся Лидеров 1-го поколения | 7 одних и тех же (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети | >=30 000 (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсетисогласно "правилу 1-ой составляющей" | >=9 000 (3 месяца подряд) |
Директор-консультант
Партнер получает ранг Директор-консультант, когда у него в течение 3 месяцев подряд не менее 10 одних и тех же Лидеров первого поколения подтвердят ранг Лидера. Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети составляет не менее 60 000 баллов, и сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети согласно "правилу 1-ой составляющей" будет не менее 18 000 баллов.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Директор-консультант
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=300 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся Лидеров 1-го поколения | 10 одних и тех же (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети | >=60 000 (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсетисогласно "правилу 1-ой составляющей" | >=18 000 (3 месяца подряд) |
Директор-менеджер
Партнер получает ранг Директор-менеджер, когда у него в течение 3 месяцев подряд не менее 15 одних и тех же Лидеров первого поколения подтвердят ранг Лидера. Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети составляет не менее 120 000 баллов, и сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети согласно "правилу 1-ой составляющей" будет не менее 36 000 баллов.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг Директор-менеджер
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=200 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся Лидеров 1-го поколения | 15 одних и тех же (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети | >=120 000 (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсетисогласно "правилу 1-ой составляющей" | >=36 000 (3 месяца подряд) |
President Team
Партнер получает ранг President Team, когда у него в течение 3 месяцев подряд не менее 20 одних и тех же Лидеров первого поколения подтвердят ранг Лидера. Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети составляет не менее 250 000 баллов, и сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети согласно "правилу 1-ой составляющей" будет не менее 75 000 баллов.
В 1-ый месяц после квалификации партнеру разрешается набирать только 50% от положенного Группового объема для данного ранга. Правило действует только 1-ый месяц.
Правила квалификации на ранг President Team
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся Лидеров 1-го поколения | 20 одних и тех же (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети | >=250 000 (3 месяца подряд) |
| Сумма Групповых объемов 7 поколений квалифицировавшихся Лидеров подсетисогласно "правилу 1-ой составляющей" | >=75 000 (3 месяца подря |
Бриллиантовый клуб:
President s Team Member 1 Diamond
Партнер получает ранг President s Team Member 1 Diamond, когда у него в сети квалифицируется 1 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
Правила квалификации на ранг President s Team Member 1 Diamond
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся President Team 1-го поколения | 1 |
President s Team Member 2 Diamond
Партнер получает ранг President s Team Member 2 Diamond, когда у него в сети квалифицируется 3 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
Правила квалификации на ранг President s Team Member 2 Diamond
|
Личный объем |
>=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся President Team 1-го поколения | 3 |
President s Team Member 3 Diamond
Партнер получает ранг President s Team Member 3 Diamond, когда у него в сети квалифицируется 5 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
Правила квалификации на ранг President s Team Member 3 Diamond
|
Личный объем |
>=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся President Team 1-го поколения | 5 |
Executive President`s Team
Партнер получает ранг Executive President`s Team, когда у него в сети квалифицируется 7 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
Правила квалификации на ранг Executive President`s Team
|
Личный объем |
>=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся President Team 1-го поколения | 7 |
International President s Team
Партнер получает ранг International President`s Team, когда у него в сети квалифицируется 10 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
Правила квалификации на ранг International President`s Team
| Личный объем | >=30 (ежемесячно) |
| Групповой объем | >=100 (в квалификационном месяце) |
| Количество квалифицировавшихся President Team 1-го поколения | 10 |
Chief Executive President`s Team
Партнер получает ранг Chief Executive President`s Team, когда у него в сети квалифицируется 15 President Team первого поколения, а также Групповой объем равен или больше 100 баллов.
РАСЧЕТ КОМИССИОННЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Комиссионное вознаграждение - это вознаграждение, которое начисляется партнеру по результатам работы за Расчетный период:
♦ Персональная премия
♦ Групповая премия
♦ Лидерская премия
♦ Организационная премия
♦ Президентская премия
♦ Премия членов Diamond Club
♦ Премия на содержание автомобиля
Персональная премия - премия, которую получает каждый партнер независимо от ранга. Персональная премия рассчитывается из Личного объема.
Групповая премия - вознаграждение, получаемое партнеров в рангах Консультант и выше. Это премия, которую получает партнер за каждого участника своей группы, которые не состоят в группе подчиненного партнера, имеющего такой же ранг.
Лидерская премия - вознаграждение, которое получает партнер в ранге выше, чем Лидер. Это премия за работу Лидерских групп сети.
Организационная премия - это премия, которую партнер в ранге Директор-ассистент и выше получает за работу Лидерских групп своей сети независимо от уровня расположения этих групп. Важно! Если нижестоящий Директор также получает Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Директором за работу его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
Премия на содержание автомобиля - это специальная премия, которую получает партнер в ранге Директор-ассистент и выше. Размер премии зависит от количества подтвердившихся Лидеров 1-го поколения.
Президентская премия - это премия, которую партнер в ранге President s Team Member 1 Diamond и выше получает за работу Президентских групп своей сети независимо от уровня расположения этих групп. Замечание! Если нижестоящий партнер, состоящий в Diamond Club, получает Президентскую премию, то процент Президентской премии, получаемой вышестоящим членом Diamond Club за работу его Президентских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Президентской премии.
Премия членов Diamond Club - это премия, которую получают партнеры в ранге President s Team Member 1 Diamond и выше . Премия выдается 1 раз в год по завершению года.
На всех членов Diamond Club выдается 1% от всех заработанных баллов компанией за прошедший год. Между членами Diamond Club распределяются эти средства в зависимости от того, сколько партнеров в ранге President Team и выше находится в подчинении партнера. Для расчета используется следующее правило:
Для каждого партнера в ранге President s Team Member 1 Diamond и выше подсчитывается количество партнеров в подчинении с рангом President Team и выше.
К числу, которое получилось, добавляется 1 (единица). Таким образом, у каждого есть свое число. Это число называется "вес партнера".
Все веса партнеров складываются, и 1% делится на это число. После деления получилось некое число равных долей.
Получившееся после деления число умножается на вес каждого партнера.
После умножения у каждого партнера будет некая часть от 1%, которая соответствует количеству партнеров в подчинении в ранге President Team и выше.
Комиссионное вознаграждение рассчитывается в месяце, следующем после расчетного периода. Если комиссионное вознаграждение составляет менее $5.00, то сумма не выплачивается, а переносится на следующий месяц.
Если партнер не подтвердил в расчетном месяце свой ранг, то его комиссионное вознаграждение рассчитывается в соответствии с меньшим рангом, который ему удалось подтвердить.
1. Клиент +
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Клиент +
|
Расчетный ранг |
Персональная премия(% от Личного объема) |
% от Личного объема Клиента |
% от Группового объема Консультанта |
% от Группового объема Менеджера |
|
Клиент+ |
5 |
---- |
---- |
---- |
2. Консультант
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Консультант
|
Расчетный ранг |
Персональная премия(% от Личного объема) |
% от Личного объема Клиента |
% от Группового объема Консультанта |
% от Группового объема Менеджера |
|
Консультант |
10 |
5/10* |
---- |
---- |
-*-партнер получает повышенный % премии, если он подтвердил свой присвоенный ранг 2 месяца подряд.
3. Менеджер
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Менеджер
|
Расчетный ранг |
Персональная премия(% от Личного объема) |
% от Личного объема Клиента |
% от Группового объема Консультанта |
% от Группового объема Менеджера |
|
Менеджер |
15/20* |
10/15* |
5/10* |
---- |
-*-партнер получает повышенный % премии, если он подтвердил свой присвоенный ранг 2 месяца подряд.
4. Лидер
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Лидер
|
Расчетный ранг |
Персональная премия(% от Личного объема) |
% от Личного объема Клиента |
% от Группового объема Консультанта |
% от Группового объема Менеджера |
|
Лидер |
20/30* |
15/20* |
10/15* |
5 |
-*-партнер получает повышенный % премии, если он подтвердил свой присвоенный ранг 2 месяца подряд
5. Лидер-ассистент
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Лидер-ассистент
|
Персональная премия (% от Личного объема) |
20/30* |
|
% от Личного объема Клиента+ |
15/20* |
|
% от Группового объема Консультанта |
10/15* |
|
% от Группового объема Менеджера |
5 |
|
Лидерская премия с 1-го поколения % |
8/11** |
|
Лидерская премия с 2-го поколения % |
6/8** |
|
Лидерская премия с 3-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 4-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 5-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 6-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 7-го поколения % |
---- |
-*-партнер получает повышенный % премии, если он подтвердил свой присвоенный ранг 2 месяца подряд;
**-партнер получает повышенный % премии, если он в расчетном месяце имеет не меньше 1500 баллов Группового объема.
6. Лидер-консультант
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Лидер-консультант
|
Персональная премия (% от Личного объема) |
20/30* |
|
% от Личного объема Клиента+ |
15/20* |
|
% от Группового объема Консультанта |
10/15* |
|
% от Группового объема Менеджера |
5 |
|
Лидерская премия с 1-го поколения % |
8/11** |
|
Лидерская премия с 2-го поколения % |
6/8** |
|
Лидерская премия с 3-го поколения % |
4/5** |
|
Лидерская премия с 4-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 5-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 6-го поколения % |
---- |
|
Лидерская премия с 7-го поколения % |
---- |
-*-партнер получает повышенный % премии, если он подтвердил свой присвоенный ранг 2 месяца подряд;
-**-партнер получает повышенный % премии, если он в расчетном месяце имеет не меньше 1500 баллов Группового объема.
7. Лидер-менеджер
Расчет комиссионного вознаграждения для ранга Лидер-менеджер
|
Персональная премия (% от Личного объема) |
20/30* |
|
% от Личного объема Клиента+ |
15/20* |
|
% от Группового объема Консультанта |
10/15* |
|
% от Группового объема Менеджера |
5 |
|
Лидерская премия с 1-го поколения % |
8/11** |
|
Лидерская премия с 2-го поколения % |
6/8** |
|
Лидерская премия с 3-го поколения % |
4/5** |
|
Лидерская премия с 4-го поколения % |
2 |
|
Лидерская |
