Маркетинг план млм компании Valery Elite

Согласно плану маркетинга компании, консультанты могут получать до 56% от баллов реализованной продукции самого консультанта и его группы. Маркетинг-план делится на 2 части:

I часть маркетинг - плана.


I часть маркетинг - плана – накопительная, групповая. С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.

Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время, стажер становится консультантом  и получает 5% от реализованной продукции в месяц всей его группы.

Накопив 600 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером III уровня  и получает 10% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 1500 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером II уровня  и получает 15% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 3000 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером I уровня  и получает 20% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 6000 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится директором  и получает 25% от реализованной продукции в месяц.
 
Для того чтобы достичь определенного уровня(ранга), необходимо подтвердить его всего один раз в месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой.
 
Для того, чтобы баллы нижестоящей структуры дистрибьюторам шли Вам в накопление, необходимо выполнять минимальный квалификационный объем в размере 25 баллов ЛО.

ЛО - личная закупка дистрибьютора в расчетный месяц (личный объем).

ГО - закупки дистрибьюторов, являющихся структурой дистрибьютора (групповой объем).

НГО - накопленные баллы дистрибьютора и его группы дистрибьюторов за любой период времени (накопленный групповой объем).
 

Уровень дистрибьютора Условия получения  % вознаграждения
Директор 6000 баллов НГО, 1600 баллов ГО, 25 баллов ЛО 25% с ЛО и до 25% с ГО
Менеджер I-го уровня 3000 баллов НГО, 800 баллов ГО, 25 баллов ЛО 20% с ЛО и до 20% с ГО
Менеджер II-го уровня 1500 баллов НГО, 400 баллов ГО, 25 баллов ЛО 15% с ЛО и до 15% с ГО
Менеджер III-го уровня 600 баллов НГО, 200 баллов ГО, 25 баллов ЛО 10% с ЛО и до 10% с ГО
Консультант 25 баллов ЛО, 100 Баллов НГО 5% с ЛО и до 5% с ГО
Стажер 25 баллов ЛО  


Во второй, директорской части маркетинг - плана личный объём 25 баллов отменяется.

Если в первой линии директора появляется еще один директор*, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%. Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров* и хотя бы одного директора* во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%. Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации.

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.

Если более 3000б в месяц – 3%.
 
*  —  В месяц закрытия нового ранга все директора должны быть квалифицированы, то есть иметь ОЛГ >= 1000 баллов.

От чего зависит размер вознаграждения:

1.    Как лично Вы сами будете пользоваться продукцией компании, т.е. выполнять свой ЛО (личный объем), который должен быть не менее 25баллов в месяц (это около 40 евро), с серебряного директора – 0 баллов(0евро). В нашей компании, которая работает на российском рынке только с декабря 2005г., уже сейчас около 200 наименований разнообразной продукции, и все эту необходимую для каждой женщины и мужчины продукцию мы все равно покупаем в магазине ежемесячно. В нашей компании мы покупаем качественную продукцию ведущих фабрик Франции и Италии с большой скидкой до 50%.

2.    Какому количеству людей Вы расскажете о продукции и пригласите их в Вашу компанию, т.е. как быстро Вы создадите свою команду, свою структуру.

3.    Насколько активно будут работать консультанты Вашей структуры.


 

К списку маркетинг планов

Активные лидеры Valery Elite

Valery Elite
Васильева Светлана
Подробнее
Valery Elite
Балакирева Наталья
Подробнее
Valery Elite
Сазыкина Элла
Подробнее
Valery Elite
Ульянова Людмила
Подробнее
Valery Elite
Аристова Валентина
Подробнее
Valery Elite
Картуз Александр
Подробнее
Valery Elite
Перцевая Елена
Подробнее
Valery Elite
Перцевой Алексей
Подробнее