Маркетинг план млм компании Sigcess

У компании есть 3 варианта бизнеса: малый, средний и глобальный.

Малый бизнес.

Продукцию Вы берете в компании, для себя, один раз в год на 300 BV, и одновременно Вам присваивается компьютерный номер, на который начисляются вознаграждения.

Для получения вознаграждений Вам необходимо взять продукт и пригласить двух человек в первую линию. У всех приглашенных одинаковые условия -   взять продукт и пригласить два человека.

Рассмотрим вариант, когда Вы пригласили в первую линию 2 человека и поставим временной отрезок ОДИН МЕСЯЦ, т. е. за один месяц Вы подписываете в свою первую линию два человека , которые выполнят условие компании (приобретут продукцию в компании на 300 BV и подпишут в свою первую линию 2 человека) и т. д.
 

Итого 1 155 400 руб.

По маркетинг плану, за одного подписанного  человека, компания выплачивает вознаграждение 17,5 € и так до 7  месяца (смотрите таблицу).

На седьмой месяц закрывается первый цикл (в одном цикле 72 человека, и за один цикл Вы получаете 1250 € + за 56 человек 980 € и всего 2230 €). Восьмой месяц Вы закрываете 3 цикла 3х1250=3750 + (40 человек х17,5 €) =4450 €,  и, начиная с 9 месяца, Вы ежемесячно получаете 5000 €. Всего за год получается 28.885 € или в рублях 1.155.400 руб. Это с одного рабочего места, рабочих мест можно брать сколько угодно.

Средний бизнес.

Чтобы заработать приличные деньги достаточно взять Вам три рабочих места или «Золотой треугольник», а под 2 и 3 место пригласить по два партнера. Рисунок 1.
 

Преимущество «золотого треугольника» - это одни и те же люди позволяют Вам получать не три, а 4 вознаграждения, работая только на второе и третье место. Первое место автоматически даёт Вам в два раза большее вознаграждение. Допустим, Вы на втором и третьем месте зарабатываете  по 28.885 € , то на первом месте  получается в два раза больше и всего за один год одни и те же люди дают Вам возможность заработать 4.621.600 р.

Наступает следующий год. По условию маркетинг плана компании необходимо подтвердить свой компьютерный номер (рабочее место), то есть взять продукцию на 300 €. Ваши партнёры делают такие же действия. А Вы, не подписывая ни одного человека, вновь получаете те же вознаграждения.

Глобальный бизнес

Вы приобретаете для здоровья своей семьи сразу на целый год оптовый комплект (выбор по своему усмотрению) продукции корпорации «SIGCESS».

Сумма оптовой закупки может быть следующая:

♦ больше или равно 100 BV - ранг преддистрибьютор;

♦ больше или равно 300 BV - ранг дистрибьютор;

♦ больше или равно 600 BV - ранг изумрудный дистрибьютор;

♦ больше или равно 900 BV - ранг рубиновый дистрибьютор;

♦ больше или равно 1200 BV - ранг алмазный дистрибьютор.

(1 BV примерно равен 1 €.)

Ранг преддистрибьютора не дает права получения вознаграждения, поэтому для перехода в ранг дистрибьютора необходимо в срок 30 дней дополнить закупку  минимум до 300 BV.

Итак, Вы  уже употребляете продукцию. И, конечно же, все больше мыслей о деньгах.

Для получения первого вознаграждения Вам необходимо порекомендовать продукцию и бизнес «SIGCESS» минимум двоим своим знакомым.

И если закупка каждого 300 BV или более, Вы получаете 35 BV в качестве вознаграждения. Время приглашения не ограничено. Смотрите рисунок 2.
 

Если Вы приглашаете не двоих, а троих, то тогда Вы начинаете получать бонусы. То есть если вознаграждение  за каждую закупку в первых двух ветках составляет по 17.5 BV, то за закупку в третьей, четвертой и далее ветках  уже  35 BV. Смотрите рисунок 3.
 

БОНУСНАЯ ТАБЛИЦА
 

Пояснения:

1. Ветка №1  -  ветка,  у  которой  за  данную  расчетную  неделю  самый большой товарооборот;

2. Ветки № 2, 3, 4   и  т.д. -  нумеруются  в соответствии с уменьшением их товарооборота.

Расчет вознаграждения

1.Расчет вознаграждения за товарооборот веток №1 и №2 производится по формуле: В1.2=Т2/300 х 35

Где: Т2 - товарооборот ветки №2 (BV);

Причем неоплаченный товарооборот в ветке №1 (Т1-Т2) переходит на следующую неделю.

2.Расчет вознаграждения за товарооборот ветки №3 и далее производится по формуле: В3=Т3/300 х Б

Где: Б - размер вознаграждения за товарооборот 300 BV  в зависимости от ранга и количества веток. (Таблица 1.)

3.Если расчетное вознаграждение за товарооборот веток №1 и 2 или ветки 3 и далее составит более 1250 BV, то выплата производится в размере  1250 BV.

Причем неоплаченный товарооборот ветки №1 аннулируется.

Дистрибьютор любого ранга, получивший такое вознаграждение, обязан сделать закупку продукции на 30 BV.

4.Выплата вознаграждений производится еженедельно.

Пример: Ранг - «Алмазный дистрибьютор». Смотрите рисунок 4.
 

Где: 10; 6; 5 и т.д. – товарооборот ветки за неделю (Тn/300). Тогда вознаграждение за неделю составит:

6х35=210

5х38=190

4х41=164

3х44=132

2х47=94

Итого: 790 BV

Объем четырех закупок  в первой ветке переходит на вторую неделю. На второй неделе в ветках добавился товарооборот: Смотрите рисунок 5.

Тогда вознаграждение за вторую неделю составит:

7х35=245

6х38=228

5х41=205

3х44=132

1х47=47

Итого: 857 BV

Объем одной закупки  в первой ветке переходит на третью неделю. И так далее. Как видите в зависимости от ранга и количества веток Ваши  бонусы растут. Естественно растет и эффективность Вашей работы. Поэтому какой ранг Вам иметь решайте сами.

Вознаграждение за обучение.

«Заслуженный» дистрибьютор в ранге не ниже «Изумруд» получает дополнительно к своим  вознаграждениям еще 10% от вознаграждений «Заслуженных» дистрибьюторов того же ранга на два поколения вглубь своей структуры.

Пояснение:

«Заслуженный» дистрибьютор – это дистрибьютор соответствующего ранга, получающий недельное вознаграждение не ниже:

► ранг «Изумруд» - 2000 BV;

► ранг «Рубин» - 3000 BV;

► ранг «Алмаз» - 4000 BV;

Материальные фонды

Кроме вышеуказанного «Заслуженные» дистрибьюторы получают премии в виде путешествий, автомобилей , недвижимости и права бесплатного обучения своих детей в престижных учебных заведениях мира.

Для этого создаются соответствующие накопительные материальные фонды, пополнение которых производится  за счет еженедельных дополнительных выплат.

1. Фонд путешествий - 5% от основного недельного вознаграждения за товарооборот.

2. Фонд автомобилей (только для «Заслуженных» дистрибьюторов в ранге «Рубин и Алмаз») - 10%.

3. Фонд недвижимости (только для «Заслуженных» дистрибьюторов в ранге «Алмаз») - 15%.

4. Фонд обучения детей (только для дистрибьюторов, получивших почетное звание «Лучший дистрибьютор SIGCESS») - 1% от основного вознаграждения всех дистрибьюторов.