-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку
-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку

Маркетинг план млм компании Aurora

Маркетинг план компании Aurora
 

1. Супер Бонус

Мы с гордостью представляем вам наше “ноу-хау” — СуперБонус! Мы знаем — насколько трудно новичку выйти на серьезный доход в первые 2-3 месяца работы. И у нас есть решение, гарантирующее достойный доход!
 

►  СУПЕР ГО 1 Уровня(СГО1)- это часть ЛГО, превышающая 800 баллов, но не превышающая 1600 б. Максимум СГО равен 800 баллов.

► СУПЕР ГО 2 Уровня (СГО2)- это часть ЛГО, превышающая 1600 баллов, но не превышающая 2000 б. Максимум СГО равен 400 баллов.

► СУПЕР БОНУС получают только те лидеры, которые выполнили лидерский ранг в предыдущем месяце или открыли ранг Бронзовый Мастер впервые.

2. Лидерские ранги

Когда вы рекомендуете наши продукты вашим знакомым и друзьям — растет ваша организация, а вместе с ней и ваши доходы. С увеличением вашей организации в рамках команды Aurora — вы неизбежно поднимаетесь по рангам компании. Представляем вашему вниманию — названия наших рангов и визуализацию памятных значков, представляющих каждый ранг. Теперь, при одном взгляде на них — вы будете знать какой размер организации представляет тот или иной партнер вашей команды. Мы горды успехами наших партнеров, меняющих жизни окружающих людей к лучшему и делающих окружающий мир — красивым!
 

3. Продвижение по Лидерским рангам

Для того, чтобы продвигаться по Лидерским Рангам компании Aurora — не нужно делать ничего сверхъестественного! Достаточно просто пользоваться нашей продукцией, обращать внимание на положительные изменения в своем самочувствии, здоровье и внешнем виде, и — рекомендовать нашу продукцию и нашу философию окружающим людям. Чем больше положительных откликов вы получаете — тем больше становиться ваша команда. Чем больше становиться ваша команда — тем выше по Лидерскому Рангу компании вы поднимаетесь! На иллюстрации ниже вы можете посмотреть на основные условия, необходимые для достижение нового ранга. Помните, за каждым выполненным условием — стоят люди, жизни которых вы изменили к лучшему!

►  Для награждения необходимо Закрыть (Подтвердить) ранг. Для этого необходимо 2 месяца подряд выполнять условия ранга на закрытых лидерах, иначе ранг считается открытым.

► Любой Закрытый лидер освобождается от требования к ЛГО каждый раз при появлении у него в 1-ом поколении нового Бронзового мастера.

► Директора в старшей лидерской группе (ЗД, ПД, ЗвД) для открытия ранга необходимо пройти собеседование у руководства компании. Основные критерии прохождения собеседования : (1) лояльность к компании, (2) отношение к делу, (3) отношение к людям.

4. Лидерский бонус

Чем выше ваш Лидерский Ранг в компании — тем больше перспектив дополнительных доходов открывается перед вами. Все очень просто — чем больше становиться ваша команда — тем больше дополнительных поколений лидеров, с которых вы будете получать дополнительный доход, открывается для вас. Поставьте перед собой первую цель: стать Бронзовым Мастером, а затем — вырасти в Рубинового Мастера Aurora и скоро наступит тот день, когда вы превратитесь в Бронзового Директора и перед вами откроются практически неограниченные источники дополнительных доходов, открывающие перед вами совершенно иные горизонты качества жизни, о которых раньше вы могли только мечтать. С нами — Возможно Все!
 

► Количество лидеров во всех ветвях за исключением самой сильной должно быть не менее половины.

► Любой Закрытый лидер  освобождается от требования к ЛГО каждый раз при появлении у него в 1-ом поколении  нового Бронзового мастера.

5. Резервный фонд

Если вы уже зарекомендовали себя в качестве лидера в предыдущей компании — обратите особое внимание на нашу систему резервного фонда. Если говорить кратко — перед вами гарантия стабильности рангов в вашей организации. Рангов, влияющих на достойный, постоянный доход. Это ваша защита от стрессов, разочарований внутри вашей команды, это — ваша гарантия стабильного развития! Теперь вам нет необходимости волноваться по поводу выполнения или невыполнения Мастерами вашей команды обязательных условий личного группового ежемесячного объема, влияющего на ранги в вашей команде. Ваша задача — просто обращать внимание на объемы резервного фонда каждого вашего Мастера. Мы — изобрели СТАБИЛЬНОСТЬ в организациях прямых продаж!

Каждому Лидеру открывается обязательный Резервный фонд в размере 800 баллов. Резервный фонд пополняется или списывается автоматический компьютером.

Накопления в резервный фонд происходят автоматически через три месяца после достижения вами первого Мастерского Ранга в Плане Вознаграждений компании Aurora по следующему алгоритму: любой объем выше 800 баллов, через три месяца после открытия любого первого Мастерского ранга — делиться на половину. Половина — оплачивается вам в виде бонусов, вторая половина откладывается в резервный фонд, с которого списываются недостающие балы в периоды возможных спадов в групповых объемах.

Каждому Лидеру открывается Трансферный счет для резервирования баллов по собственному желанию в размере 1000 баллов.

6. Бонус признания

Мы прекрасно знаем — насколько важно признание ваших достижений и достижений членов вашей команды перед аудиторией ваших единомышленников. Мы хотим порадоваться вашему успеху вместе с вами и показать окружающим людям, что с нами возможно все. Именно поэтому на каждом открытом мероприятии компании мы будем признавать ваши успехи в достижении ключевых рангов, открывающие двери перед новыми достижениями и новыми возможностями!

♦ Новый Закрытый Рубиновый Мастер получает «Бонус признания» — 1 раз на мероприятии компании, в присутствии коллег на сцене —  Чек на сумму 3000 уе.

♦ Новый Закрытый Бронзовый Директор получает «Бонус признания» — 1 раз на мероприятии компании, в присутствии коллег на сцене —  Чек на сумму 6000 уе.

 

К списку маркетинг планов

Активные лидеры Aurora

Aurora
Берсенева Надежда
Подробнее
Aurora
Волошина Оксана
Подробнее
Aurora
ТОП Лидер МЛМ
Подробнее
Aurora
Волошина Оксана
Подробнее
Aurora
Утенкова Галина
Подробнее
Aurora
Тимофеева Светлана
Подробнее
Aurora
Фонайлов Андрей
Подробнее