-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку
-
Делитесь контактами и рассказывайте о бизнесе в одно касание
Создайте свою смарт визитку

Маркетинг план млм компании RA Group

Преимущества маркетинг - плана (МП)


Маркетинг компании объединяет ежемесячную и накопительную системы. То есть мы сделали первую часть маркетинг - плана (до директора) накопительной. Человек, получивший ранг консультанта, менеджера III уровня, менеджера II уровня, менеджера I уровня и директора, сохраняет его пожизненно, если он работает в компании. Допустим, если дистрибьютор получил ранг менеджера I уровня и вознаграждение в 20 %, то он будет получать этот процент независимо от объема. Его баллы не сгорают, работает накопительная (первая) часть маркетинг - плана. В следующей части маркетинг - плана накопление баллов уже не имеет значения, там имеет значение ваш объем, сделанный в течение месяца. Серебряный директор, золотой директор, рубиновый директор, бриллиантовый директор и советник президента получают вознаграждение в зависимости от своего месячного объема и директорских групп в соответствии с маркетинг - планом.

Первую часть маркетинг - плана мы сделали накопительной, исходя из того, что люди, придя в сетевой бизнес, только учатся работать. Они накапливают баллы, создают структуру, обретают стабильность и уверенность, что хотя бы постепенно, приобретая опыт, получат ранг «директор» — ранг, позволяющий зарабатывать хорошие деньги и существовать безбедно. Такая стабильность лидеров компании дает стабильность компании в целом. Это помогает вновь приходящим консультантам начинать свой путь в сетевом бизнесе.


Накопительная часть маркетинг - плана (МП)
 

ДИРЕКТОР
6000 баллов НГО, 1600 баллов ГО квалификации
 25%        
МЕНЕДЖЕР I УРОВНЯ
3000 баллов НГО, 800 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 20%        
МЕНЕДЖЕР II УРОВНЯ
1500 баллов НГО, 400 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 15%        
МЕНЕДЖЕР III УРОВНЯ
600 баллов НГО, 200 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 10%        
КОНСУЛЬТАНТ
100 баллов НГО,
25 баллов ЛО
5%        
СТАЖЁР 0%


Стажер  - лицо, подписавшее "Заявление" и получившее стартовый пакет, состоящий из 3-х экземпляров: "Заявления", тестера, необходимой документации. Обязательным является прохождение обучения.

Консультант - дистрибьютор, достигший НГО В размере 100 баллов. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер III уровня - дистрибьютор, достигший НГО в размере 600 баллов, из которых не менее 200 баллов ГО он набрал в месяц квалификации. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер II уровня - дистрибьютор, достигший НГО 1500 баллов, из которых не менее 400 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер I уровня - дистрибьютор, достигший НГО 3000 баллов, из которых не менее 800 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Директор - дистрибьютор, выполняющий квалификацию на ранг "Директор" должен достичь 6000 баллов НГО за неограниченное время, из которых в месяц квалификации выполнить ГО не менее 1600 баллов. Дистрибьютор, достигший ранга Директор, не имеет права работать в других компаниях. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются. Если Директор в течение 6-ти месяцев не выполняет минимальный ЛО - 25 баллов, то его личная группа переходит к вышестоящему спонсору.


Премиальная часть маркетинг - плана (МП)
 

Советник
президента
8+ 500б 500б 14% 5% 5% 4% 3%        
Бриллиантовый
директор
6+ 750б 750б 12% 5% 5% 4%     *1,5%   **3%
Рубиновый
директор
4+ 1000б 1000б 10% 5% 5%       *1,5%   **3%
Золотой
директор
2+ 1000б 1000б 8% 5%         *1,5%   **3%
Серебряный
директор
1+ 1000б 1500б 6%           *1,5%   **3%


Премия за продуктивность:

*если ОЛГ > 1000б.

**если ОЛГ > 2000б.


Серебряный Директор - директор, имеющий на первом уровне одного или более Директоров (Директора с ОЛГ не менее 1000 баллов), и набравший в месяц квалификации 1500 баллов ОЛГ. Серебряный Директор получает: 6% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 6% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов.

Золотой Директор - директор, имеющий на первом уровне двух и более Директоров и как минимум одного Директора на втором уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Золотой Директор получает: 8% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого и 5 % со второго уровня, 8% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов.

Рубиновый Директор - директор, имеющий на первом уровне четырех и более Директоров и Директоров на втором и третьем уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Рубиновый Директор получает: 10% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго уровня, 5% с третьего уровня, 10% Премии Развития Группы, 1,5 или 3 % с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).

Бриллиантовый Директор - директор, имеющий на первом уровне шесть и более Директоров и Директоров на втором, третьем и четвертом уровнях, и набравший в месяц квалификации 750 баллов ОЛГ. Бриллиантовый Директор получает: 12% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5% со второго, 5% с третьего уровня, 4% с четвертого уровня, 12% Премии Развития Группы, 1,5 или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).

Советник Президента - директор, имеющий на первом уровне восемь и более Директоров, Директоров на втором, третьем, четвертом и пятом уровнях, и набравший в месяц квалификации 500 баллов ОЛГ. Президент получает: 14% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго, 5% с третьего, 4% с четвертого, 3% с пятого уровня, 14% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 баллов или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).
 

К списку маркетинг планов

Активные лидеры RA Group

RA Group
Никита Першин
Подробнее
RA Group
Андреева Ирина
Подробнее
RA Group
Ткаченко Елена
Подробнее
RA Group
Бородин Максим
Подробнее
RA Group
Ермилов Андрей
Подробнее
RA Group
Стоянский Сергей
Подробнее
RA Group
цыбульская анастасия
Подробнее
RA Group
Дрозд Людмила
Подробнее