Маркетинг план млм компании Advant Travel
МАРКЕТИНГ ПЛАН ПРОЕКТА ADVANT TRAVEL
Спонсор – физическое лицо, ранее принявшее условия сотрудничества Advant Travel и пригласившее нового дистрибьютора по личной рекомендационной ссылке.
Дистрибьютор – физическое лицо, принявшее Договор присоединения, обладающее правами доступа к поисково-информационной системе сайта компании и правом на получение вознаграждений согласно условиям данного Плана вознаграждений.
Система – поисково-информационная система сайта http://advant.club, которая позволяет Пользователю находить и покупать предложения туристических продуктов и услуг партнеров компании.
Пакет – пакет услуг компании, обуславливающий сроки, функции и сервисы для аккаунта дистрибьютора.
VP (volume points) – баллы объема, учитываемые при реализации пакетов Advant Travel в бизнес-структуре для расчета вознаграждений дистрибьютора. Информация о действующем курсе стоимости балов (1 VP = 1 USD) доступна в разделе "Финансы" личного кабинета дистрибьютора.
I. Пакеты услуг Advant Travel
Право пользования системой сайта и получение вознаграждений дистрибьютор получает приобретая один из пакетов услуг после регистрации на сайте по индивидуальной рекомендационной ссылке, которую может прислать только зарегистрированный ранее дистрибьютор, спонсор.
Регистрация вступает в силу после принятия условий Договора присоединения и Договора о дистрибьюции при заполнении онлайн-бланка. Каждый из пакетов предполагает определенные условия сотрудничества с компанией и различные условия вознаграждений (см. III. Вознаграждения):
| Название пакета | Доступ к системе компании | Вознаграждения | Доступ к инструментам бизнеса | ||
| Прямое | Классика | Бинар | |||
| I | 15 лет | да | да | × 2 | да |
| II | 4 года | да | да | × 1 | ------ |
| III | 1 год | да | да | ------ | ------ |
II. Карьерные уровни
Карьерный уровень – это звания дистрибьютора, для достижения которых необходимо выполнение определенных условий по построению личной бизнес-структуры. Личная бизнес-структура – совокупность регистраций дистрибьюторов, которые были приглашены либо лично дистрибьютором либо его личными, ранее приглашенными дистрибьюторами, путем предоставления индивидуальной рекомендационной ссылки.
Дистрибьюторы, находящиеся на разных карьерных уровнях, имеют право получать различные проценты и типы вознаграждения, в зависимости от того, на каком карьерном уровне они находятся (см. III. Вознаграждения).
Для дистрибьюторов Advant Travel доступны следующие карьерные уровни:
| Карьерный уровень | Условия для достижения |
| Старт | Лично реализовать 3 любых пакета услуг, пригласив трех новых партнеров |
| Менеджер | Создать личную структуру из трех отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть дистрибьютор с уровнем Старт |
| Супервайзер | Создать личную структуру из пяти отдельных ветвей, в каждой из которых должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Старт (на любой глубине) |
| Лидер | Создать личную структуру из трех отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Супервайзер |
| Лидер региона | Создать личную структуру из трех отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Лидер |
| Лидер страны | Создать личную структуру из пяти отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Лидер |
| Международный лидер | Создать личную структуру из трех отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Лидер Региона. Или создать структуру из 2 отдельных ветвей и в каждой из них на любой глубине должен быть минимум 1 дистрибьютор в ранге Лидер Страны |
| Лидер компании | Создать личную структуру из трех отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Международный Лидер. Или создать структуру из 5 отдельных ветвей и в каждой из них на любой глубине должен быть минимум 1 дистрибьютор в ранге Лидер Страны |
| Акционер компании | Создать личную структуру из пяти отдельных ветвей, в каждой из которых на любой глубине должен быть минимум один дистрибьютор с уровнем Лидер Страны |
Достижение очередного карьерного уровня определяется состоянием личной бизнес-структуры на момент закрытия расчетного периода (см. IV. Порядок расчетов). Присваивание карьерных уровней Лидер и выше предусмотрено поэтапным, при условии достижения предыдущих уровней.
III. Вознаграждения
1. Прямое вознаграждение.
Прямое вознаграждение может стать одним из основных источников дохода для новых дистрибьюторов.
Advant Travel переводит на внутренний счет спонсора 5% от суммы реализованных пакетов услуг компании.
Когда вы лично регистрируете новых пользователей с последующей покупкой одного из выбранных пакетов, вы можете заработать вознаграждение следующим образом:
| Название пакета | Начисляемые VP | Процент вознаграждения | Сумма вознаграждения |
| I | 1200 VP | 5% | 60 VP |
| II | 450 VP | 5% | 22,5 VP |
| III | 150 VP | 5% | 7,5 VP |
2. Вознаграждение по Классическому плану.
Вы можете заработать при создании своей бизнес-структуры в Advant Travel. Это создано специально для того, чтобы вознаградить вас за помощь и поддержку оказанную тем, кто присоединился к вашей команде. Чем больше вы помогаете им в достижении успеха, тем больше ваши доходы.
Вознаграждение по Классическому плану – отличная возможность получения дохода, особенно в средней и долгосрочной перспективах. Для его получения достаточно осуществить 3 непосредственных регистрации, что позволяет получать 3% от оборота реализуемых пакетов услуг дистрибьюторами в личной бизнес-структуре.
Значения процентов зависят от карьерного уровня и приведены в таблице ниже. В случае, если в вашей личной бизнес-структуре дистрибьютор достиг определенного карьерного уровня, то вы будете получать процент от оборота группы, равный разнице между значениями вашего процента и процента такого дистрибьютора, если данная разность является положительной:
| Карьерный уровень | Комиссия уровня |
| Старт | 3% |
| Менеджер | 6% |
| Супервайзер | 9% |
| Лидер | 11% |
| Лидер Региона | 13% |
| Лидер Страны | 15% |
| Международный Лидер | 16% |
| Лидер Компании | 17% |
| Акционер Компании | 18% |
3. Вознаграждение по Бинарному плану.
Доступно только для владельцев пакетов I и I I.
Для того, чтобы получать этот вид вознаграждений, Вам необходимо лично реализовать два любых пакета (активация бинара) двум разным пользователям и зарегистрировать их в две разные ветви путем предоставления им собственной рекомендационной ссылки. Программа автоматически расставит первых двух лично приглашенных пользователей в разные ветви. При этом первая регистрация будет проведена в ту часть структуры, которая является наиболее "развитой в глубину" (по количеству ранее проведенных регистраций, если таковые были), т.е. за тем дистрибьютором, который является крайним звеном самой длинной последовательности регистраций в одной из ветвей. Вторая и все последующие регистрации по личной рекомендационной ссылке будут автоматически размещены в самой крайней позиции менее развитой ветви.
После активации бинара вы можете намеренно размещать новые регистрации в те позиции, которые предпочтете, путем использования специальной личной рекомендационной ссылки.
При продаже пакетов объем продаж создается в обеих ветвях. В зависимости от стоимости приобретаемых новыми пользователями пакетов, начисляется соответствующие баллы объема (volume points –VP). Когда 500 баллов (VP) накапливается в одной ветви (не имеет значения, в какой именно и на какой глубине) и 500 VP в другой, закрывается цикл. В зависимости от того, каким пакетом услуг обладает дистрибьютор, начисляется вознаграждение равное 50 VP (для пакета I) или 25 VP (для пакета I I).
В случае, если сумма VP в ветви превышает необходимые 500 VP, разница в баллах остается доступной для учета в следующем цикле.
Сумма ваших вознаграждений по Бинарному плану не может превышать 10 000 VP за один расчетный период:
| Объем VP в одной ветви | Объем VP в другой ветви | Вознаграждение, в зависимости от пакета дистрибьютора | ||
| I | II | III | ||
| 500 VP | 500 VP | 50 VP | 25 VP | 0 VP |
Максимальная выплата вознаграждений по Бинарному плану ограничена 45% от общей сумы баллов объема (VP) всей дистрибьюторской организации компании. Если в какой-либо отчетный период (см. III. Порядок расчетов) общая сума выплат бинарного вознаграждения превышает 45% от общей суммы балов всей компании, фактическая выплата всей организации будет равна 45% от общей суммы VP, а все начисления дистрибьюторов будут рассчитаны на пропорциональной основе.
IV. Порядок расчетов
Все расчёты и начисления происходят по окончанию расчётного периода в воскресенье. Сначала рассчитывается карьерный уровень, а потом рассчитываются вознаграждения, согласно нового карьерного уровня. При этом учитываются баллы объема оборота (VP) проведенные в рассчитываемом периоде с воскресенья по субботу.
Со сведениями о начислениях и состоянии собственного счета вы можете ознакомиться в личном кабинете, раздел "Финансы". 10 % от начисляемых доходов дистрибьюторов карьерного уровня "Менеджер" и уровней выше будут переведены на специальный туристический счет дистрибьютора. Средства на этом счете будут доступны для приобретения дистрибьютором специальных предложений и услуг Advant Travel.
V. Заключительные сведения
Суммы по выплатам, приведенные в этом документе, предназначены для объяснения компонентов и действий Плана вознаграждений Advant Travel. Они не являются образцом дохода, если таковой имеется. Эти цифры не должны рассматриваться как гарантии ваших фактических доходов или прибыли. Ваш успех в Advant Travel является результатом способностей приглашать к сотрудничеству и организовывать работу бизнес-структуры, которые требуют напряженной работы, усердия и лидерских качеств
