Маркетинг план млм компании L`Ambre

Что предлагает Компания „Lambre”?

Экономность

Как консультант Компании Вы имеете возможность покупать продукцию компании по дистрибьюторской цене.

Высокая маржа.

Как консультант Компании Вы имеете возможность продавать продукцию своим знакомым по рекомендованной клиентской цене – из продажи товара консультант получает свыше 80% прибыли.

Личная премия.

Консультант, который распространяет продукцию «Lambre» среди знакомых (и не только), получает вознаграждение - личную премию, размер которой зависит от количества баллов (сумма личных объемов всех консультантов группы за расчетный месяц, включая собственный личный объем).

Премия для Опекунов.

Как консультант Компании Вы имеете право привлекать других консультантов (создавать личную группу), за что Компания предусматривает премию для опекунов.

Программы обучения имеют несколько уровней:

1.    Дистрибьютор

2.    Консультант

3.    Менеджер

4.    Мастер

5.    Мастер-наставник

Системное обучение - это определённое количество обучающих модулей (каждый модуль включает в себя тренинги семинары, лекции, деловые игры), изначально объединенных единой концепцией и направленных на достижение стратегических целей компании и учитывающих корпоративную культуру. Каждый следующий из них помогает закрепить навыки предыдущего и является его логическим продолжением. Таким образом, системное обучение, которое является частью структуры компании и одновременно одним из важнейших бизнес процессов, более эффективно, чем отдельные тренинги.

Системное обучение чаще всего выбирают те компании, которые уже осознали необходимость отказа от обучения сотрудников на открытых тренингах, но пока не решаются на создание у себя Школы Менеджеров или Корпоративного Университета. Системное обучение является переходной ступенью к высшим формам Корпоративного Обучения, и направлено на обучение и развитие персонала для эффективного решения краткосрочных и среднесрочных задач (от 3 до 12 месяцев).

Мы предлагаем Лидерскую Трансформационную Программу (6 месяцев), которая имеет три части и три "поворотные" точки: поиск, трансформация и интеграция. Программа включает в себя:

1.    Первый модуль - "Основы управления временем, задачами, людьми" (1,5 - 2 месяца): мечты, цели, органайзер пятого поколения - "Дирижер успеха".

2.    Второй модуль - "Основы управления проектом" (1,5 - 2 месяца).

3.    Третий модуль - "Основы управления проектом". "Основы управления денежным потоком". Защита проектов. Получение сертификата (1,5 - 2 месяца).

"Системное обучение" включает в себя четыре направления:

1.    Непосредственное обучение - тренинг, семинар, деловые игры;

2.    Комплект учебных пособий - органайзер "Дирижёр успеха", методические материалы к семинару;

3.    Интерактивное обучение с помощью интернет технологий - коучинг и дистанционное обучение с использованием электронной почты в течение всей Программы;

4.    Информационная поддержка с помощью интернет технологий - участие в форуме на сайте компании, система электронной рассылки новостей.

Информация, входящая в каждый из четырёх блоков имеет одну основу, фундамент. Но в каждом из них имеет определённый уровень (для новичков, продвинутых и коучей), форму, содержательную часть и свою "изюминку".