Маркетинг план млм компании ЦИМИС ЗОЖ

МАРКЕТИНГ - ПЛАН

Для расчета денежного вознаграждения партнеров компании в соответствии с Соглашением применяется смешанная прогрессивная система скидок и бонусов в рамках гибкого маркетинг-плана.

Подписывая регистрационную карту, Вы становитесь независимым партнером «ЦИМИС-ЗОЖ» в ранге «Потребитель» и получаете право приобретения продукции со скидкой 33% от каталожной цены. Это также дает Вам право построения собственной организации партнеров - дистрибьюторов для увеличения бизнеса.

Все лично Вами привлеченные партнеры образуют первую линию Вашей организации (структуры). Групповой объем (ГО) заказов подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров Вашей структуры плюс Ваш личный объем (ЛО) заказов. В зависимости от величины Вашего ЛО и ГО Вам присваивается ранг и начисляется бонус согласно таблице.
Помимо линейного уровня маркетинг-плата существует бонус — так называемый «быстрый старт», который действует в течение первого месяца активности новых дистрибьюторов Вашей организации.

Быстрый старт — это возможность получение завышенной ставки бонуса. Данный бонус начисляется в первый месяц активности Ваших новых партнеров. Этот бонус начисляется с трех первых уровней Вашей новой «ветки» (с компрессией по не выполнившим активность) независимо от Вашего ранга.

ПРИМЕР. Вы пригласили нового партнера в период с 01.01.2011 по 31.01.2011, и он приобрел продукцию на сумму 1000 баллов — Вы получаете 25% с его закупки. Если Ваш новый партнер в этот же период приглашает еще одного нового активного дистрибьютора в свою первую линию (для Вас это уже вторая линия), то Вы получаете 15% c его закупки. С Вашей третей линии новых подписанных партнеров Вы получите 8%.

Бонус за развитие сети начисляется в первый месяц активности Ваших новых партнеров и выплачивается в случае подписания 4-х и более новых партнеров в первую линию за один отчетный период (месяц). Составляет 12% от товарооборота новичков Вашей первой линии. Итого: 37% за первую линию.
Бонус за постоянную активность — это простой линейный бонус, начисляемый с девяти уровней Вашей сети (в зависимости от Вашего ранга). Бонус выплачивается со второго месяца активности Ваших партнеров.

1-й ранг — ПОТРЕБИТЕЛЬ — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму не менее 500 баллов, и получает на следующий месяц вознаграждение с первого уровня своей структуры в размере 9% от суммы товарооборота партнеров первого уровня.

2-й ранг — АССИСТЕНТ — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 1000 баллов, и бонус за свою структуру в двух уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице.

3-й (непонижаемый) ранг — МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 3000 баллов (разовая однократная квалификация), и получает бонус за свою структуру в трех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Менеджера за текущий месяц должен быть равным или более 30 000 баллов в трех уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

4-й ранг — ТОП-МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и бонус за свою структуру в четырех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Топ-менеджера за текущий месяц должен быть равным или более 100 000 баллов в четырех уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

5-й ранг — ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и получает бонус за свою структуру в пяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Директора за текущий месяц должен равняться или превышать 300 000 баллов в пяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

6-й ранг — БРОНЗОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и бонус за свою структуру в шести уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Бронзового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 500 000 баллов в шести уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

7-й ранг — СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и получает бонус за свою структуру в семи уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Серебряного директора за текущий месяц должен равняться или превышать 1 000 000 баллов в семи уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

8-й ранг — ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и получает бонус за свою структуру в восьми уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГОЗ) Золотого директора за текущий месяц должен равняться или превышать 2 000 000 баллов в восьми уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

9-й ранг — ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную и более 2000 баллов, и получает бонус за свою структуру в девяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Платинового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 3 000 000 баллов в девяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

Динамическая компрессия — исключение из расчета дистрибьютора, не выполнившего ЛО. Например, если в текущем месяце один из партнеров не выполнил условие личного заказа (ЛО больше 0) в соответствии со схемой-таблицей, то при подсчете уровней он пропускается (динамическая компрессия уровней).

Схема-таблица
 

Фондовый бонус. Когда Вы как партнер достигаете определенного статуса, Вы получаете доступ к фондам прибылей с объема продаж всей компании. При выполнении определенного условий Вы попадаете в фонд, который составляет 0,5 процента от общего оборота компании. Эта сумма делится в равных долях между партнерами, которые находятся в этом фонде. Таким образом, чем больше становится Ваш статус, тем больше Ваша прибыль.

Таблица. Условия нахождения дистрибьютора в определенном фонде в зависимости от ГО и «отрыва»
 

Кумулятивный бонус начисляется с трех первых уровней Вашей структуры и равен 50% от фондового бонуса партнеров Вашей первой линии, 30% Вашей второй линии и 20% Вашей третьей линии. Данный бонус начинает выплачиваться после того, как Вы увеличиваете свой отрыв до 15% от ГО. 15% отрыва – один уровень, 20% отрыва – два уровня, 25% отрыва – три уровня.