Маркетинг план млм компании Youngevity

Пояснения к компенсационному плану

 

1. Компенсационный План YOUNGEVITY относится к классу UniLevel (уровневых) классических компенсационных планов, но к нему добавлен элемент из класса StairStep (ступенчатых) компенсационных планов (см. CODING Bonus).

2. Принцип расчета бонусов в Компенсационном Плане YOUNGEVITY прост: в зависимости от Вашего Ранга Вам гарантированно начисляется бонус с суммы Личных Объемов (PQV) дистрибьюторов в пределах нескольких поколений Вашей организации по каждому поколению отдельно (см. таблицу Основной Компенсационный План, заивисимость количества оплачиваемых поколений и процент оплаты от оборота в данном поколении).

 

3. Данный Бонусный План не относится к накопительным и Ваш Ранг определяется по результатам работы Вас и Вашей организации каждый месяц (по принципу — как потопал, так и полопал). Ваш бонус за прошедший месяц будет расчитан в соответствии с тем Рангом, на который Вы в нем квалифицировались.

 

4. Ваш Ранг определяется по 3 (на Рангах 1 и 2 Звезды — по 2) параметрам: PQV (личный объем), GQV (групповой объем, который считается как сумма PQV дистрибьюторов первых 3 поколений Вашей организации), и наличие в Вашем первом поколении дистрибьюторов нужного Ранга в нужном количестве). Вы квалифицированы на Ранг если все 3 параметра выполнены одновременно! Если какой-либо из параметров не выполнен, то Ваш ранг будет понижен до того, на котором выполняются все необходимые параметры!

 

5. Важно обратить внимание, что в Компенсационном Плане YOUNGEVITY (в отличие от многих похожих Планов других компаний) Лидерский Бонус Бесконечности не является «обрезаемым». Т.е. он выплачивается сполна с соответствующих поколений Вашей организации вне зависимости от каких-либо других условий кроме как квалификация на его получение.

 

6. Для получения всех дополнительных бонусов (сверх основного компенсационного плана) Вы должны выполнить квалификацию SEO, т.е. один раз купить SEO-пак. Это большой пак с продукцией и промо-материалами.

 

7. Начисление CODING бонуса (бонус за покупку SEO пака продукции каким-либо из дистрибьюторов Вашей организации) происходит по принципу ступенчатого компенсационного плана, где каждый спонсор в цепочке вышестоящих спонсоров в зависимости от своего Ранга имеет «ставку» оплаты этого бонуса, а размер бонуса для конкретного спонсора определяется как разница его личной ставки и ставки нижестоящего дистрибьютора его первой линии в «вертикальной цепочке», в которой произошла покупка SEO пака.

 

8. В отличии от начисления всех бонусов, которые выплачиваются по итогам месяца, CODING-бонус начисляется и выплачивается еженедельно!

9. В данном Компенсационном Плане отсутствуют такие явления как «обгон в Ранге с потерей части организации» и «слабый не получает комиссию с сильного». Т.е. независимо от того, что Ваш Ранг может быть «2 Звезды», и Вы смогли привлечь в свое первое поколение всего одного сильного лидера, квалифицированного на высший Ранг, Вы все-равно будете получать комиссионные с него и первых двух поколений его организации сполна, без каких-либо «обрезаний» и «уменьшений».

Преимущества Компенсационного Плана Youngevity

1. Компенсационный План YOUNGEVITY можно с полной уверенностью назвать «Планом Взаимной Поддержки», поскольку успех каждого отдельного дистрибьютора напрямую зависит от успеха дистрибьюторов. Чем выше Ранг Ваших дистрибьюторов первой линии, тем выше ваш собственный Ранг!

2. Не менее важно отметить то, что в данном Компенсационном Плане ваш доход не уменьшается (как это происходит в ступенчатых Планах, где рост Ранга дистрибьюторов вашего первого поколения приводит к постоянному уменьшению процента комиссионных с оборота их организаций), а лишь растет вместе с ростом их доходов.

3. Гибкость этого Плана позволяет эффективно и комфортно работать дистрибьютору любого уровня подготовки — от совсем начинающих «просто потребителей», до настоящий сильных лидеров. Здесь вы можете зарабатывать вполне приличные доходы (к примеру) привлеча всего лишь одного серьезного профессионала (имея всего лишь одну «ногу/линию» в своей организации).

4. Основой успеха в рамках данного Плана является стратегия построения организации по матричному алгоритму 3х3х3… Т.е. для достижения первого крупного успеха вам достаточно привлечь/вырастить всего 3х серьезных лидеров, помочь им сделать то-же самое, а потом помочь своим дистрибьютора продуплицировать этот алгоритм вглубь всей организации.

Таким образом, здесь нет необходимости в постоянном личном рекрутинге новичков и вы все время продолжаете раотать только с теми, кто вошел в ваш «лидерский корпус первого поколения» без отвлечения на поиск и воспитание все новых и новых дистрибьюторов в своем первом поколении. Так же важно отметить, что для достижения вышего Ранга в карьерной лестнице вам достаточно вырастить лично всего лишь 12 лидеров-профессионалов и работать только с ними.

5. В данном Компенсационном Плане предусмотрена возможность подписывать своих личных рекрутов не только себе в первое поколение, но и передавать их вглубь своей организации в первую линию какого-либо другого дистрибьютора. Это отличный инструмент как для поощрения своих лучших дистрибьюторов, так и механизм оптимизации построения своей организации, в том числе и в плане личной разгрузки сильных лидеров от забот о воспитании слабых новичков.