Маркетинг план млм компании Тибетская формула

 Бинар-это построение структуры в двух направлениях (в двух ветках).

 

1. Вход в компанию 300 баллов (балл соответствует  0,66 курсу доллара). 

 

2. Условием для получения вознаграждения является наличие минимум двух лично -  приглашенных по одному в каждую ветку.

 

3. Построение структуры

 

Структура строится с обязательным выполнением соотношений в шагах.

 

Первый шаг = 4пак. 2 : 2 (1:3 не допускается).

 

Второй шаг и все последующие шаги = 8 пак. 4:4 или 3:5 (и наоборот 5:3).

 

Если количество пакетов больше, чем требуется для закрытия шага, (4:4 или 3:5) то лишние пакеты переходят на построение следующего шага.

 

4. Два вида вознаграждений

 

а) Структурные (за построение структуры).

 

Первый шаг 4 б/м — 100 баллов.

 

Второй шаг и последующие шаги 8 б/м. — 100 баллов.

 

б) Лидерские вознаграждения: за личное приглашение и за оказание информационной и практической помощи в построении структуры

 

 - 70% от вознаграждения структурного бонуса  лично – приглашенных 1-го уровня,

 

- 20% - 2-го уровня, 

 

-10% 3-го уровня.

 

Право на постоянное получение лидерских вознаграждений дается при условии развития обеих ног. 

 

Получение лидерских только в одной ноге -не допускается. Необходимо выполнение условия закрытия шага.

 

На закрытие шага даётся максимум 2 месяца - 8 рабочих недель.

 

5. Ежемесячная закупка

 

Для поддержания стабильности в работе компании, введена обязательная закупка продукции. Это на 10% в денежном выражении от вознаграждения структурного бонуса (всех шагов во всех уровнях).

 

Закупка  удерживается  автоматически  и копится на личном счету. Если  по истечении 24 расчетных периодов (6месяцев) не произведена закупка, то данная сумма уходит в компанию. 

 

Примечание: если в текущем месяце нет структурных шагов то закупка удерживается из лидерских вознаграждений в размере 10%.

 

Продукция, полученная на закупку, в объем не входит.

 

6. Рассчётные периоды времени (месяц, неделя).

 

♦ Начало расчётного месяца - первое число.

 

♦ Рассчётный месяц составляет 4 рабочих недели. 

 

♦  Начало рабочей недели — понедельник, конец — суббота.

 

♦  Закрытие компьютера для обработки информации-  воскресенье в 12:00

 

7. Вознаграждения выплачиваются каждую рабочую неделю по вторникам.

 

8. Первое вознаграждение выплачиваются со второй рабочей недели.